Reacția inițială a mai multor persoane la un coleg cu o atitudine proastă este să-l ridice și să continuați să lucrați la cele mai bune abilități. Ceea ce totuși este de părere este că ceea ce poate părea a fi un "măr rău" se poate transforma rapid într-o problemă serioasă. Atunci când sunt prezente atitudini proaste la locul de muncă, este important să le corectați - sau să le eliminați înainte de a începe să-și asume responsabilitatea pe colegii, managementul și bunăstarea generală a companiei.
Poor Compania morală
Este dificil pentru alți membri ai personalului de conținut să mențină atitudini pozitive atunci când sunt forțați să lucreze împreună cu colegii care au rău. De exemplu, în cazul în care unul sau doi angajați se plâng în permanență, certând sau plângând despre unitate, acesta creează un mediu de lucru neplăcut și distragător. Atențiile constante ale managerilor sau colegilor cu atitudini proaste pot crea o atmosferă la locul de muncă atât de ciudat și inconfortabil încât moralul general al unității suferă în mod semnificativ.
Contagiozitate
Din păcate, o atitudine proastă se poate răspândi ca o boală infecțioasă în întreaga companie. De multe ori, atunci când un lucrător are o atitudine proastă, nu înseamnă neapărat că el nu este mulțumit de colegii săi. Atunci când angajații care nu sunt nemulțumiți asculta plângerile zilnice constante de nemulțumire de la prieteni la locul de muncă, uneori sare chiar pe bandwagon și afișează o atitudine nefavorabilă.
clici
Atunci când există mai mult de o atitudine proastă și moralul de companie sărac în cadrul unei corporații, există o bună șansă să se formeze clikurile. Grupurile de angajați se opun reciproc - sau împotriva conducerii - și lucrează mai degrabă ca rivali decât ca o unitate. Astfel de cazuri sunt, în general, însoțite de bârfe, sentimente rănite și dizolvarea spiritului de echipă în rândul colegilor.
Productivitate redusă
Angajații cu atitudini proaste manifestă adesea la un nivel mult sub potențialul lor și, în general, contribuie minim la productivitatea echipei. Atunci când un întreg loc de muncă este afectat de un colaborator - sau de mai mulți colegi - cu atitudini proaste, este inevitabil ca întreprinderea să înregistreze o reducere considerabilă a productivității. Lucrătorii care sunt distrați de drame de birou, bârfe și perturbări sau sunt doar nefericiți nu lucrează întotdeauna la capacitatea lor deplină.
Reputație nefavorabilă
Pe termen lung, permițând o atitudine proastă de a exista la locul de muncă duce la alta și la alta. Odată ce moralul este în jos, se formează clicuri, animozitățile sunt construite și productivitatea suferă, de obicei, nu este niciodată prea lungă până când afacerea pe ansamblu începe să coboare. Majoritatea consumatorilor nu preferă să plătească pentru serviciile substandard și produsele inferioare, iar asociații preferă să nu facă afaceri cu parteneri care au puține sentimente pozitive despre corporațiile care le folosesc. În cele din urmă, răspândirea atitudinilor rele la locul de muncă conduce la o reputație nefavorabilă și la o pierdere semnificativă a afacerilor și a profitului.
