Într-o manieră, întreprinderile mici recrutează angajați talentați și motivați este de a oferi pachete cuprinzătoare de compensații și beneficii care oferă angajaților o remunerare competitivă pentru munca lor și beneficii suplimentare pentru lucrători și familiile lor. În timp ce compensația include orice salariu garantat și bazat pe performanță pe care compania îl oferă pentru munca zilnică, beneficiile adaugă valoare suplimentară angajaților sub formă de avantaje monetare sau nemonetare, afirmă Universitatea de Stat din Missouri. În mod legal, întreprinderile mici trebuie să le ofere angajaților anumite beneficii care să acopere șomajul și handicapul cauzate de incidente legate de muncă. Cu toate acestea, oferirea unei varietăți de beneficii opționale poate contribui, de asemenea, la atragerea și păstrarea lucrătorilor talentați, la angajarea angajaților în îndeplinirea obiectivelor de afaceri, la îmbunătățirea moralei angajaților și la împiedicarea concurenței de către companie.
sfaturi
-
Despăgubirile angajaților sunt companiile de bani care plătesc pentru munca angajaților - inclusiv orice sfaturi suplimentare, bonusuri și comisioane - și beneficiile includ avantaje suplimentare, cum ar fi asigurarea de sănătate, rambursarea pentru școlarizare, planurile de pensii și timpul liber plătit.
Compensarea și beneficiile generale
Despăgubirile și beneficiile unui angajat constau atât din banii pe care îi câștigă pentru a-și desfășura munca obișnuită, cât și din prestații monetare și nemonetare suplimentare, dincolo de câștigurile datorate. Definiția despăgubirii include salariul garantat al angajatului sau plata orară, orice indemnizație de stimulare pentru orele suplimentare și concediile, bonusurile câștigate și comisioanele și sfaturi pentru vânzări și servicii. Despăgubirile unui lucrător variază, de asemenea, în funcție de titlul postului, nivelul de educație necesar, experiența și nivelul de responsabilitate. Beneficiile sunt ceea ce angajații primesc dincolo de compensația standard. Exemplele includ atât beneficii tangibile, cum ar fi acoperirea diferitelor opțiuni de asigurare și de plan de pensionare, precum și avantaje intangibile precum opțiunile de lucru flexibile și programele de wellness.
Obligații obligatorii pentru angajați
În funcție de locația și numărul de angajați, întreprinderile mici trebuie să ofere angajaților lor avantaje specifice pentru asigurarea de invaliditate, compensarea lucrătorilor și concediul fără plată și protecția locurilor de muncă pentru problemele de familie și medicale, în conformitate cu Asociația micilor afaceri din S.U.A. Atât angajatorii, cât și lucrătorii din state precum California, Hawaii și Rhode Island plătesc impozite pentru asigurarea de invaliditate care acoperă o parte din salariile angajaților dacă nu sunt în măsură să muncească din punct de vedere fizic. Toate întreprinderile trebuie să ofere fiecărui angajat asigurări de șomaj și compensații pentru lucrători în caz de incidente legate de muncă, indiferent de orele lor de lucru, în timp ce întreprinderile mici cu cel puțin 50 de angajați trebuie să acorde lucrătorilor eligibili un concediu anual de 12 săptămâni, Act. De asemenea, angajatorii întreprinderilor mici trebuie să contribuie la pensionarea angajaților prin plata a jumătate din impozitele pe care le plătesc pentru Medicare și pentru asigurările sociale.
Timpul plătit și 401 (k)
Unul dintre cele mai comune beneficii nonmandatorii pe care le oferă întreprinderilor mici este plătirea de vacanță pentru vacanțe, boli și vacanțe. Acest timp plătit în mod obișnuit se bazează pe statutul, durata și orele lucrate ale angajatului. De asemenea, angajatorii oferă, de asemenea, angajaților acces la planurile de pensii, cum ar fi planurile de 401 (k) și diferite opțiuni pentru contul individual de pensionare (IRA). Întreprinderile mici pot alege un procent care să corespundă contribuțiilor angajaților la planurile de 401 (k) până la o sumă limită anuală, conform Departamentului Muncii din S.U.A. În plus, angajații pot primi anumite beneficii fiscale pentru a contribui la un cont IRA prin angajatorul lor.
Beneficii pentru sănătate și wellness
Deși nu sunt necesare, angajatorii din întreprinderile mici oferă deseori planuri de asigurări de sănătate, iar întreprinderile mici, care au cel puțin 50 de lucrători, se confruntă cu o pedeapsă fiscală pentru că nu fac acest lucru în temeiul Legii privind îngrijirile accesibile. Planurile de asigurare suplimentară pentru asigurarea viziunii și dentare împreună cu planurile de economisire a sănătății ajută angajații să-și reducă costurile pentru îngrijirea preventivă și tratamentele. Planurile de asigurare de viață pot oferi o anumită siguranță familiilor angajaților în caz de deces. Alte beneficii de sănătate pe care angajații le pot primi includ apartenența la sală de gimnastică, programele de wellness ale companiei și activitățile recreative pentru a face activi angajații.
Alte beneficii pe care le pot oferi angajatorii
Întreprinderile mici pot include compensații și beneficii suplimentare pentru a ajuta angajații să-și dezvolte abilitățile și să se simtă împuterniciți în activitatea lor. De exemplu, angajații pot avea acces la programe de formare sau mentorat pentru a învăța de la profesioniști mai experimentați și pentru a se pregăti pentru promoții. Companiile pot oferi, de asemenea, opțiuni flexibile de lucru cum ar fi telecomunicații și programe flexibile de lucru sau chiar pot oferi îngrijire la domiciliu pentru a ajuta lucrătorii cu familii. Lumen Learning afirmă că alte beneficii pot include oferirea de prânzuri libere, angajarea angajaților pentru evenimente sociale și furnizarea de ajutoare lucrătorilor pentru a cumpăra echipamentele pe care le doresc, cum ar fi un nou computer sau tabletă.
