Starea de angajare afectează trei aspecte-cheie ale vieții dvs. la locul de muncă: programare, salarizare și beneficii. Angajații cu normă întreagă petrec cel mai mult timp la locul de muncă; câștigă mai mult decât lucrătorii sezonieri, temporari și cu fracțiune de normă; și să se califice pentru plăți compensatorii și alte beneficii. Cu toate acestea, criteriile care determină starea cu normă întreagă variază în funcție de politica companiei. Potrivit Departamentului de Muncă din Carolina de Nord, numai angajatorii definesc numărul de ore pe care un angajat trebuie să le lucreze pentru a fi considerat cu normă întreagă. Legislația federală însă poate influența definiția acestora.
Ore pe săptămână Standard
Măsurarea în mod obișnuit pentru starea cu normă întreagă este numărul de ore tactate pe săptămână. Biroul de Statistică al Muncii din SUA consideră că o săptămână de lucru cu normă întreagă este de cel puțin 35 de ore. Agenția a constatat că lucrătorii cu normă întreagă în industriile neagricole au avut o medie de 42,5 ore pe săptămână în 2014.
Conform studiilor efectuate de Gallup în perioada 2013 și 2014, respondenții cu normă întreagă au avut o medie de 47 de ore pe săptămână. Gallup a constatat că doar 42% dintre lucrătorii din S.U.A. ocupă o durată de 40 de ore, iar 8% lucrează mai puțin de 40 de ore. Lucrătorii salariați cu normă întreagă în eșantion au avut o medie de patru ore mai mult pe săptămână decât colegii lor orari care trebuie să respecte restricțiile de ceas.
Angajatorii își stabilesc criteriile pentru ocuparea integrală sau parțială. Acestea trebuie să publice diferența în manualul de angajați pentru a explica orice fel de prestații plătite, cum ar fi concediul medical, concediile și plățile de concediu oferite cronometrelor. (Legătură: Introducere Carolina de Nord)
Influența legislativă
De la trecerea din 1938 a Actului privind standardele muncii echitabile, sau a FLSA, afacerea a folosit săptămâna de lucru de 40 de ore ca măsură pentru ocuparea cu normă întreagă. Valoarea de referință de 40 de ore este importantă, deoarece FLSA solicită angajatorilor să plătească un lucrător de 1,5 ori mai mare decât rata de plată orară atunci când acesta lucrează în mai mult de 40 de ore într-o perioadă de 168 de ore, cu excepția cazului în care lucrătorul este scutit. Posturile scutite trebuie să îndeplinească trei teste pentru a se califica pentru excluderea orelor suplimentare de la FLSA:
- Nivelul salariului de cel puțin 23.600 de dolari pe an
- Salariul de bază este un "minim garantat"
- Au îndatoriri executive, profesionale sau administrative
Utilizarea limitei de 40 de ore și desemnarea posturilor cu normă întreagă ca scutite îi ajută pe angajatori să controleze costurile de salarizare.
Potrivit HealthCare.gov, Legea privind îngrijirile accesibile a instituit o nouă definiție a timpului complet: 30 de ore pe săptămână. Angajatorii pot stabili o perioadă de măsurare de 12 luni pentru a evalua starea lor de muncă cu normă întreagă în conformitate cu aceste criterii de 30 de ore. Legea impune angajatorilor să ofere beneficii pentru sănătate lucrătorilor care au o medie de cel puțin 30 de ore pe săptămână în timpul acestui termen de evaluare, dar le permite să impună o perioadă de așteptare de 90 de zile înainte de începerea acoperirii. Cei care nu se supun legii se confruntă cu sancțiuni pentru fiecare angajat cu normă întreagă.
