Atunci când stabiliți o politică de concediu pentru afacerea dvs., este important să evaluați atât nevoile companiei dvs., cât și nevoile angajaților dvs., precum și orice cerințe legale. Timpul de vacanță este un beneficiu potențial care poate atrage mai mulți solicitanți de locuri de muncă către o companie și poate ajuta angajații existenți să se relaxeze și să se reîmprospăteze, astfel încât să fie mai eficienți lucrători.
legităților
În Statele Unite, nu există o cerință legală de a oferi angajaților un timp de concediu, în conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA). Singurul mandat acordat de guvernul federal se încadrează în Legea privind concediul medical de familie (FMLA). Această lege specifică prevede ca angajatorii să ofere angajaților până la 12 săptămâni de zile neplătite în fiecare an că îndeplinesc anumite cerințe. Aceste cerințe includ propriile preocupări de sănătate care le împiedică să lucreze, un membru de familie bolnav sau nașterea sau adopția unui copil.
Numărul de zile de vacanță
Multe companii oferă angajatorilor două săptămâni de vacanță. Unele companii cresc acest lucru, deoarece angajatul acumulează mai mult timp la companie. De exemplu, după cinci ani de angajare, angajatul poate avea un timp de concediu de până la trei săptămâni pe an. Apoi, după zece ani de angajare, poate fi lovit până la patru săptămâni pe an.
PTO
Unele companii grupează toate orele plătite într-o singură categorie, denumită de obicei "Paid Time Off (PTO)". Companiile care aleg această metodă nu separă timpul bolnav de timpul de vacanță, deoarece companiile aveau mai multe șanse să facă în trecut. Cu această practică, angajații au o sumă forfetară de zile pentru a se folosi pentru boli, vacanțe, urgențe familiale, funeralii sau alte motive. Angajatorii pot alege, de asemenea, să permită angajaților să se răstoarne în timpul neutilizat în următorii ani. Cu toate acestea, acestea pot stabili o limită a numărului de zile sau ore care pot fi reportate. Unii angajatori au o politică "utilizați-o sau pierdeți-o" atunci când vine vorba de timpul liber plătit.
Alte considerente
Angajatorii de obicei nu oferă vacanțe plătite angajaților cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, dacă o companie utilizează mai mulți angajați cu jumătate de normă care sunt considerați esențiale pentru funcționarea locului de muncă, este ceva de luat în considerare în mod serios să faci, probabil, pro rata. Pentru a se asigura că operațiunile companiei continuă să funcționeze fără probleme, companiile ar trebui să pună în aplicare metode de solicitare a concediului de concediu, care să garanteze că tot personalul esențial nu este absent în același timp.
