Companiile aflate în proprietatea angajaților variază de la colecții de panificație anarhiste la lanțuri de supermarketuri principale, companii farmaceutice și firme de inginerie. Aceste organizații diverse împărtășesc un angajament de a beneficia membrii săi prin recompensă monetară și angajament personal. Când dețineți o parte din afacerea în care lucrați, vă pasă mai mult de succesul său. Acest angajament suplimentar aduce beneficii afacerii, care aduce profituri financiare angajaților motivați. Beneficiază, de asemenea, proprietarii de lucrători, care se bucură de un loc de muncă mai dinamic, precum și o parte din valoarea și profitul companiei.
Tipuri de proprietate a angajaților
O afacere cu un plan de proprietate a angajaților (ESOP) facilitează proprietatea lucrătorilor prin implementarea unui cadru care să permită lucrătorilor să cumpere stocuri de companii la o rată avantajoasă, de obicei ca parte a unui pachet de pensii. O cooperativă de lucrători dezvoltă un plan de împărțire a proprietății prin patronaj sau participare, mai degrabă decât prin contribuția monetară. De exemplu, lucrătorii pot obține cote de proprietate în raport cu suma totală a timpului în care au lucrat pentru companie sau pot avea opțiunea de a lucra ore suplimentare în schimbul capitalului propriu.
ESOP și proprietatea angajaților
Companiile care oferă ESOP oferă angajaților opțiunea de a deține o parte din companie, dar nu sunt neapărat angajați. Alți acționari care pot avea o participare minimă la activitățile zilnice ale societății dețin adesea cea mai mare parte a capitalului propriu. Centrul Național de Proprietate a Angajaților consideră că o companie deținută de angajați este cea care este deținută de cel puțin 50% de către angajații săi și permite cel puțin jumătate din angajații săi să participe la planul de opțiuni de acțiuni.
Returnarea monetară
Lucrătorii care dețin capitaluri proprii în societățile deținute de lucrători culeg venituri financiare atunci când companiile lor sunt profitabile, dar natura acestei compensări variază de la o întreprindere la alta. Lucrătorii care dețin acțiuni pot primi aceleași dividende ca și acționarii care nu sunt lucrători, în timp ce primesc beneficiul suplimentar de a deține acțiuni suplimentare în virtutea unui preț avantajos al unui lucrător-proprietar. Alte companii pot amâna compensația până când un lucrător-proprietar își retrage și își vinde acțiunile. Condițiile de compensare sunt specificate în statutul societății deținute de fiecare lucrător.
Schimbarea deciziei
Angajații care dețin acțiuni ale unui ESOP convențional nu dețin, de obicei, o putere de decizie decizională cu privire la politicile și direcția societății, deși acționarii angajați sunt de regulă autorizați să voteze pentru consiliile de administrație. Cooperativele și colectivitățile sunt organizate în jurul principiilor de luare a deciziilor comune, în special din punctul de vedere al principiului unui membru, al unui vot. Cooperativele au tendința de a avea consilii de directori pentru a facilita procesul de luare a deciziilor, dar membrii au în general contribuții permanente în ceea ce privește deciziile mari și mici. Statutul cooperativei ar trebui să desemneze ce tipuri de decizii sunt luate de consiliu și care sunt făcute de întregul membru.
Efectuarea schimbării
Angajarea angajaților poate fi o strategie de ieșire pentru proprietarii de întreprinderi aflate în strânsă legătură sau o mișcare de creștere a angajamentului angajaților. Fiecare companie deținută de angajați are propria sa cultură și provocări, iar o afacere interesată de trecerea la proprietatea angajaților ar trebui să evalueze motivele pentru care a făcut această schimbare înainte de a dezvolta un plan de proprietate și un set de regulamente. De exemplu, o companie a cărei fondator este interesată să renunțe treptat poate crea un format care să-i recompenseze investițiile pe termen lung și încurajează participarea comună a noilor proprietari de lucrători.
