Departamentul pentru Muncii și Relațiile Industriale din Missouri urmează legea federală atunci când stabilește drepturile lucrătorilor salariați. Reglementările federale în conformitate cu Legea privind standardele muncii corecte (FLSA) descriu regulile și reglementările pentru determinarea statutului de lucru al angajaților salariați și modalitățile de compensare corespunzătoare a acestor lucrători. Angajații salariați din Missouri pot avea toate drepturile angajaților oră în funcție de natura poziției și a nivelului salariului.
Plata salariilor
Este legal în Missouri și în alte state să plătească unui lucrător un salariu în locul unui salariu orar. Angajatul trebuie să primească acest salariu în zilele de plată obișnuite, la fel ca orice alt lucrător, iar suma plății respective nu poate fluctua în funcție de orele lucrate sau de calitatea muncii efectuate. Dacă un angajator variază plata salariului angajatului în funcție de orele lucrătorului, acel lucrător ar fi considerat un angajat orar și trebuie să primească despăgubiri pentru fiecare oră lucrat în săptămâna respectivă.
Indemnizații de plată peste ore
Doar pentru că un angajat câștigă un salariu, nu înseamnă că obligația de a plăti salariile suplimentare nu mai există. Missouri urmărește FLSA atunci când stabilește eligibilitatea pentru orele suplimentare. În conformitate cu această lege federală, un angajat salariat trebuie să treacă un test de scutire pentru a obține scutirea de la plata orelor suplimentare. Aceasta înseamnă că angajatul trebuie să se angajeze în anumite responsabilități în timp ce lucrează, inclusiv prin luarea de decizii de afaceri pentru o companie sau un departament și funcționând în mod regulat în calitate de supraveghetor. Dacă un angajat salariat nu îndeplinește niciuna din cerințele de taxare din cadrul FLSA, ea trebuie să primească compensații suplimentare la rata de 150% pe baza plății orare. În cazul unui salariu, un angajator determină plata orară prin descompunerea salariului angajatului într-o săptămână standard de muncă de 40 de ore.
Programate ore de lucru
Nu există cerințe privind orele minime sau maxime pentru muncitorii orășeni sau salariați din Missouri, potrivit Departamentului Muncii și Relațiilor Industriale din Missouri. Un angajator poate solicita unui angajat să lucreze cât mai multe ore sau mai puține ore după cum consideră potrivit. Este ilegal ca un angajator să plătească unui salariat un salariu ca mijloc de a obține o muncă mai ieftină pentru orele lucrate. În cazul în care un salariu săptămânal al unui angajat neremunerat se reduce la un salariu minim pe săptămână, angajatul trebuie să primească o compensație adecvată pentru a compensa această diferență.
Drepturi salariale scutite
În conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile, un angajat scutit în Missouri și în alte state câștigă cel puțin 455 dolari pe săptămână și 23.600 dolari pe an. Angajatul trebuie să îndeplinească, de asemenea, cel puțin o clauză a testului de taxe FLSA. Angajatul scutit nu primește plăți suplimentare. În plus, un angajator al unui lucrător scutit nu trebuie să țină foi de lucru sau să ceară angajatului să efectueze o schimbare. Salariul salariatului scutit poate să depășească salariul minim săptămânal, dar nu poate scădea sub acesta. Dacă un angajator scade salariul salariatului scutit, acest lucru îi poate schimba statutul și îi va face un angajat neimplicat.
