Deoarece un angajat salariat, de obicei, lucrează un program fluctuant pentru aceeași sumă de plată în fiecare perioadă, el nu va primi întotdeauna același salariu obligatoriu suplimentar ca un lucrător care este compensat de oră și nici nu este garantat salariul minim. Cu toate acestea, în Illinois, lucrătorii salariați au dreptul la majoritatea celorlalte drepturi de care beneficiază lucrătorii orari.
Salariul suplimentar și salariul minim
Majoritatea lucrătorilor salariați sunt scutiți de plata salariilor suplimentare și a salariului minim în conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile. Cu toate acestea, unii salariați salariați se pot califica în continuare să primească salariu pentru orele suplimentare dacă nu trec testele de scutire. Pentru a fi scutit de plata orelor suplimentare, salariatul trebuie să primească un salariu stabil pentru fiecare perioadă de plată, indiferent de numărul de ore lucrate, trebuie să câștige cel puțin 455 dolari pe săptămână și trebuie să lucreze într-un birou administrativ, executiv, poziție de vânzări. În Illinois, angajații salariați care nu sunt scutiți de legile orelor suplimentare trebuie să câștige cel puțin de 1,5 ori rata lor orară obișnuită pentru fiecare oră lucratoare care depășește 40 de ore într-o săptămână.
O zi de odihnă în șapte
În cadrul Legii One Day Rest in Seven Act, muncitorii din Illinois care plătesc salariul sau plata pe oră au dreptul la un minim de 24 ore de muncă în timpul fiecărei perioade de șapte zile. Angajații trebuie, de asemenea, să primească cel puțin o perioadă de masă pentru fiecare 7,5 ore în care lucrează. Perioada de masă trebuie să dureze cel puțin 20 de minute, iar angajatorul trebuie să o acorde în primele cinci ore de la schimbarea calificată.
Drepturile de vizită școlară
În conformitate cu Legea privind vizitarea drepturilor școlare, părinții angajați ca salariați sau lucrători orari în Illinois au dreptul la un minim de opt ore de ore în afara fiecărui an școlar pentru a participa la conferințele școlare necesare, cum ar fi întâlniri pentru a discuta comportamentul unui copil sau progresul educațional. Cu toate acestea, legea nu impune angajatorilor din Illinois să plătească angajatului pentru acest moment.
încălcări
În cazul în care un angajator încalcă drepturile salariaților, acesta poate fi supus amenzi și penalități. În cazul în care încălcarea duce la pierderea salariilor sau a altor compensații pentru angajat, angajatul poate depune un proces împotriva angajatorului pentru a recupera compensația pierdută. Angajații care consideră că au dreptul la despăgubiri pe care nu au primit-o pot depune o cerere de plată salarială la Departamentul muncii din Illinois.
