Angajarea guvernului se încadrează în general în două categorii, clasificate și neclasificate. Aceste clasificări se aseamănă îndeaproape cu clauzele de excludere și scutiri de locuri de muncă stabilite în temeiul Legii privind standardele muncii echitabile. În timp ce FLSA nu se ocupă de relațiile de muncă în sine, stabilește plata orelor suplimentare, a salariului minim, a regulamentelor de păstrare a evidenței și a regulilor de angajare a tinerilor pentru angajatorii privați, precum și guvernele locale, de stat și federale. În plus, FLSA face determinări de clasificare referitoare la aplicabilitatea cerințelor FLSA.
Angajați necalificați sau scutiți
În conformitate cu un aviz pronunțat de Curtea de Apel a S.U.A. pentru circuitul al șaselea, angajații neclasificați servesc la plăcerea angajatorilor lor și nu au nici o cerință de merit sau de fitness. În plus, angajații neclasificați nu au drepturi de angajare în continuare, sunt în general plătiți mai mult decât angajații clasificați și nu au niciun mijloc de a contesta descărcarea de gestiune.
În cadrul FLSA, un angajat scutit trebuie calificat drept scutit de legile suplimentare și de salariul minim, deși criteriile stabilite pentru anumite posturi. FLSA clasifică angajații scutiți ca fiind cei care îndeplinesc toate testele aplicabile poziției lor, ca personal executiv, administrativ, profesionist, de calculator, vânzări în afara sau persoane cu o mare compensație.
Angajați clasificați sau nedenumiți
Aceeași instanță de apel a dictat că un angajat clasificat în serviciul public are mandat și poate fi eliberat doar pentru cauză sau dacă locul de muncă este desființat. Mai mult, instanța a afirmat că angajatul clasificat este ales inițial din listele de eligibilitate și că este obligat să demonstreze că este adecvată pentru angajare printr-un proces de selecție competitivă.
FLSA a stabilit că toți lucrătorii cu guler albastru, indiferent cât de bine plătiți, nu sunt niciodată scutiți de legile care reglementează orele suplimentare. În plus, cu excepția cazului în care lucrătorii cu gulere albe îndeplinesc toate criteriile asociate unei desemnări de salariu, trebuie plătite și ore suplimentare.
Cerințe minime de salarizare
La momentul publicării, tuturor angajaților din cadrul FLSA care nu sunt scutiți în alt mod trebuie plătit un salariu minim de 7,25 USD pe oră. O persoană sub 20 de ani poate primi un salariu de cel puțin 4,25 USD pe oră în timpul primelor 90 de zile calendaristice consecutive de angajare la un singur angajator. Angajatorilor li se interzice să concedieze un lucrător adult care să-l înlocuiască cu un tânăr care este plătit în conformitate cu standardul salariului minim inferior.
Durata orelor suplimentare
În cazul în care un angajator permite unui angajat să lucreze ore suplimentare, acesta trebuie să plătească angajatului ore suplimentare, dacă nu se califică pentru scutire, pentru orele în care lucrează mai mult de 40 într-o săptămână de lucru. Rata de ore suplimentare nu poate fi mai mică decât o jumătate și jumătate a ratei obișnuite a salariului. Pentru scopurile FLSA, un weekly de lucru este definit ca o perioadă periodică periodică de 168 de ore sau șapte perioade consecutive de 24 de ore.
