Angajații salariați sunt aceia care, din diverse motive, nu pot progresa pe parcursul carierei lor actuale. Oamenii de știință de la Universitatea Kwangwoon din Coreea au descoperit că un angajat care percepe că a ajuns la un platou de carieră va avea probabil o experiență și o angajare redusă. Rezultatul unei asemenea frustrări poate determina un angajat să manifeste negativitate față de o organizație și structura acesteia. Un angajator trebuie să se ocupe de această eventualitate, deoarece atitudini precum acestea se pot dovedi insidioase pentru o organizație pe termen lung.
cauze
Un angajat într-o slujbă "cu deficiențe" de salariu slab plătit poate avea puține speranțe de progres în carieră și de multe ori va fi conștient de acest lucru încă de la început. Cei mai calificați angajați, totuși, se așteaptă să se mute în sus pe tot parcursul vieții lor active. Este posibil ca aceștia să nu poată face acest lucru din cauza numeroaselor circumstanțe, cum ar fi lipsa de formare, lipsa de oportunități, lipsa competențelor inerente și, adesea, limitările câmpului ales. Site-ul Tech Republic sugerează că, chiar dacă o cale verticală de carieră continuă să fie disponibilă, un angajat ar putea să plaseze din punct de vedere psihologic. Acest lucru se poate întâmpla când un angajat de înaltă performanță "arde" după ce a lucrat prea mult timp prea mult timp. Un angajat plutonat psihologic necesită, de obicei, sprijin pentru a ușura volumul de muncă.
Efecte
Oamenii de stiinta de la Institutul de Administratie a Afacerilor din Canada au gasit dovezi ca angajatii "platou" si "non-plateaued" raspund diferit fata de mediul lor de lucru. Acestea au confirmat și alte studii care au arătat că angajații cu platformă sunt mai predispuși să prezinte răspunsuri comportamentale negative, cum ar fi scăderea calității sau cantității de muncă și retragerea psihologică. Atitudinile negative ale acestora pot fi transmise altor angajați care nu sunt salariați, dăunând astfel mediului de lucru general.
Atenuare
Mulți angajați ajung la zenitul domeniului lor ales destul de devreme în viața profesională. Progresul continuu al carierei este rar, mai ales în zonele de ocupare relativ necalificate. În astfel de cazuri, salariații plătiți au nevoie de alte forme de stimulare pe bază de muncă. Potrivit unui studiu publicat în Jurnalul de Psihologie Socială Aplicată, angajații platoului, cu posibilități extinse de muncă, oportunități de mentorat și implicare în proiecte sau în team building au prezentat atitudini mai pozitive și performanțe percepute mai înalte.
Anticipare
Angajații care au lucrat pentru o singură organizație pe o perioadă lungă de timp sunt adesea valoroase. Ele sunt, de asemenea, cele mai susceptibile de a platou. În ceea ce privește managementul, anticiparea platourilor angajaților este vitală pentru a menține angajații angajați mulțumiți și angajați. Potrivit site-ului HRCrossing, un angajat care și-a atins deja platoul de carieră poate refuza să recunoască bariera și poate refuza ofertele de ajutor.
