Întreprinderile au o multitudine de cheltuieli, una dintre cele mai mari fiind munca. Companiile utilizează adesea diverse strategii pentru a menține cheltuielile de muncă la minim. Chiar și așa, mai mulți factori dictează ceea ce întreprinderile ajung să plătească angajați. Cele mai multe dintre acestea ajung dincolo de afacerea individuală și fac parte din economia web mai mare.
Disponibilitatea muncitorilor
Atunci când există un deficit de lucrători care au abilitățile, talentele, experiența și educația necesare pentru a îndeplini sarcinile pe care un angajator trebuie să le îndeplinească, puțini lucrători care sunt disponibili pot cere salarii mai mari. Dimpotrivă, pe măsură ce numărul de lucrători disponibil crește, angajatorii pot începe să ofere salarii mai mici. Aceasta urmează regulile de bază ale ofertei și cererii, presupunând că cererea rămâne constantă.
Locație
Angajatorii trebuie să ofere salarii care să acopere costul actual de trai. Astfel, în regiunile cu un cost mai ridicat de viață, salariile sunt de obicei mai mari decât cele unde costul vieții este scăzut. În Statele Unite, aceasta înseamnă, în general, că salariile sunt mai scăzute în sud-vest, așa cum arată datele pentru diferite industrii din Biroul de Statistică a Muncii, Manualul Perspectivă Profesională. Zonele urbane au, în general, un cost mai ridicat de trai decât cel înregistrat în regiunile rurale.
Sarcina dificilă
În general, lucrătorii primesc o compensație mai mare atunci când sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească sunt mai complexe sau mai dificile. De exemplu, efectuarea unei intervenții chirurgicale cerebrale este o sarcină mult mai dificilă decât introducerea unui manuscris. Există adesea o corelație între dificultatea sarcinilor și învățământul superior, iar doctoratul obține, de obicei, cele mai mari salarii.
Eficienţă
Eficiența în afaceri înseamnă că durează mai puțin timp sau resurse pentru a-și face un loc de muncă, iar costul forței de muncă scade în majoritatea cazurilor. O multitudine de factori pot contribui la eficiența companiei și, prin urmare, la scăderea cheltuielilor cu forța de muncă. De exemplu, dacă angajații trebuie să repare în mod constant echipamentele pe care le folosesc, este nevoie de mai mult timp pentru a termina sarcinile. Angajatorii trebuie să plătească mai mult pentru a finaliza același loc de muncă. Amenajarea clădirilor, problemele de planificare, conflictele dintre lucrători și planificarea managerială slabă sunt exemple suplimentare de surse ineficiente.
Sindicatele
Prezența unei uniuni înseamnă adesea că salariile vor fi mai mari dacă un angajator utilizează angajați ai sindicatelor, deoarece uniunea stabilește o rată minimă de remunerare pentru membrii săi. Sindicatele pot menține rate mai mari prin controlul numărului de membri - adică pot manipula oferta și cererea.
Legislație
Legea privind standardele muncii corecte este o reglementare federală care dictează modul în care angajatorii își compensează angajații. În plus față de stabilirea unei rate generale de salarizare minime, FLSA dictează de asemenea ce reprezintă orele pentru compensare. În plus față de FLSA, angajatorii sunt obligați să respecte regulamentele salariale de stat. Angajatorii nu pot plăti lucrătorilor mai puțin decât suma specificată în aceste legi.
Filosofia angajatorului
Unii angajatori acordă o valoare mai mare muncii decât alții. Companiile în care managementul vede angajații ca salvare a afacerii oferă adesea rate ridicate de salarizare, parțial ca o modalitate de a spori satisfacția profesională și de a recunoaște rolul pe care îl joacă în menținerea locurilor de muncă, deoarece păstrarea angajaților în timp tinde în general să fie mai ieftină decât recrutarea și formarea constantă a lucrătorilor noi. În alte companii, în special atunci când natura sarcinii nu necesită un set de înaltă calificare și oferta muncitorilor este ridicată, lucrătorii sunt considerați importanți, dar și disponibili sau interschimbabili. Aceste companii nu oferă rate care sunt la fel de competitive.
