Pentru a rămâne competitivi din punct de vedere financiar, multe companii aleg să-și sporească resursele, mai degrabă decât să mențină un număr constant de angajați. Angajarea angajaților pentru cantități finite de timp le oferă angajatorilor flexibilitate în domeniul lor de proiect. Ei pot angaja un angajat prin mărirea resurselor fără a-și asuma un angajament pe termen lung. Pentru angajați, această flexibilitate este adesea o situație ideală, oferindu-le posibilitatea de a câștiga experiență fără o obligație extinsă.
Îmbunătățirea resurselor
Mărirea resurselor este cunoscută și ca contractare. Companiile angajează angajați pe bază contractuală, pe baza duratei proiectului pentru care este nevoie de ajutor. Acest lucru este ideal atunci când o companie nu dorește să-și asume un angajament permanent de a angaja personal suplimentar, dar are nevoie de ajutor suplimentar sau expertiză.
Agentii de angajare
Agențiile de ocupare a forței de muncă specializate în lucrătorii contractuali iau povara în afara companiei care caută resurse suplimentare. Timpul necesar monitorizării candidaților, organizării interviurilor și desfășurării întregului proces de interviu este eliminat. Companiile care doresc să-și sporească resursele au pur și simplu telefonul și solicită sprijin suplimentar de la agenția pentru ocuparea forței de muncă. Agenția de ocupare a forței de muncă efectuează toate interviurile, verificările de fond, verificările de referință și orice teste necesare pentru a se asigura că candidatul este adecvat pentru funcția în cauză.
Beneficiază companiilor
Creșterea resurselor, mai degrabă decât angajarea permanentă, economisește și costurile companiilor. În general, lucrătorii contractuali nu primesc niciun beneficiu de la compania căreia îi furnizează serviciile. Companiile nu trebuie să plătească prestații medicale, contribuții la economii la pensie, costuri de pensie sau plăți de concediu. Deși salariul reprezintă de obicei cea mai mare plată a angajaților, costul acordării de beneficii angajaților este adesea substanțial.
Beneficii pentru angajați
În ciuda lipsei de beneficii sau a permanenței, mulți oameni consideră că pozițiile de augmentare a resurselor sunt ideale. Deoarece locul de muncă este în continuă schimbare, oportunitatea de a obține o experiență valoroasă și variată este minunată. Persoanele care sunt noi pe piața muncii acumulează adesea experiența necesară prin munca pe bază de contract. Alții pur și simplu nu sunt interesați să se angajeze față de un angajator, deci munca de augmentare a resurselor este ideală. Oamenii pot alege când vor să muncească și pentru ce perioadă de timp.
Soluția de personal
Dacă o companie încearcă să-și completeze forța de muncă, mărirea resurselor este o soluție ideală. Atât angajatorul, cât și angajatul se bucură de beneficiile unei soluții comune la nevoile de personal.
