Due diligence este un proces formal de revizuire a problemelor financiare, juridice, culturale și operaționale globale ale companiei. În mod obișnuit, atunci când se ia în considerare achiziționarea, fuziunea sau achiziționarea unei întreprinderi, due diligence este un proces esențial pentru a asigura și a analiza ceea ce intră compania. Măsurile de diligență includ revizuirea înregistrărilor financiare ale societății, documentele juridice și examinarea proprietății și a echipamentului fizic.
Obținerea de situații financiare
O metodă primară de due diligence este obținerea și revizuirea înregistrărilor financiare ale unei companii. Documente cum ar fi situațiile financiare, rezultatele auditului, costurile de exploatare, previziunile privind profitul, cinci ani de declarații fiscale, rapoartele trimestriale și anuale și orice alte documente referitoare la situația financiară a societății. Finalizarea unei revizuiri aprofundate a fiecărui document va ajuta la evaluarea situației financiare curente, inclusiv a rentabilității viitoare, a cheltuielilor și a obligațiilor fiscale.
Vizită la fața locului
O altă metodă cheie de due diligence este de a finaliza o investigație aprofundată a imobilului companiei și a echipamentului fizic. Trebuie să se realizeze o parcurgere a proprietăților, magazinelor și locurilor de muncă închiriate sau în proprietate, ca parte a procesului de due diligence. Revizuirea contractelor de leasing, titlurilor și evaluării inventarului, a mașinilor, a calculatoarelor și a echipamentelor de birou, a mobilierului este esențială pentru determinarea valorii companiei. De asemenea, văzând și evaluând starea spațiului fizic și a proprietății vă va sugera în ceea ce va necesita înlocuirea în viitor.
Consultarea juridică
Pe lângă metodele de due diligence financiar, revizuirea legală trebuie să fie finalizată înainte de orice achiziții, fuziuni sau achiziții. Avocatul dvs. va revizui documente cum ar fi acordurile de structură a întreprinderilor, legile societăților comerciale, procesele recente din trecut și în curs, precum și litigiile și licențele. Examinarea legală a diligenței trebuie, de asemenea, să confirme respectarea oricăror reglementări federale și de stat și că toate brevetele, mărcile comerciale și drepturile de autor au fost obținute în mod corespunzător.
Cultură a angajaților
O altă considerație în timpul procesului de due diligence este de a examina documente precum politicile de resurse umane, documentele de sinteză care arată beneficiile oferite angajaților, manualele de angajați și agendele de instruire. Revizuirea acestor documente și întâlnirea cu liderii resurselor umane pentru a înțelege cultura angajatului și corporația companiei contribuie la asigurarea continuității angajaților în cazul în care ar trebui să aibă loc o achiziție sau o fuziune.
