Problemele cu care se confruntă managerii de resurse umane ridică întrebări legate de corectitudine, onestitate, auto-disciplină și consecințele comportamentului. Deoarece departamentul de resurse umane (care se ocupă de problemele angajaților) își asumă un rol major în companie, poate exista o sarcină enormă pentru managerii de resurse umane să traverseze o linie foarte restrânsă între ceea ce este cel mai bun din punct de vedere juridic și moral pentru angajat și avantajos din punct de vedere financiar la companie. Resursele umane ca o alegere profesională profesională au dus la crearea Societății de Management al Resurselor Umane (SHRM). Această organizație a elaborat un Cod de etică pentru managerii de resurse umane.
Standarde înalte de conduită profesională și personală
Managerii de resurse umane trebuie să ia decizii zilnice care implică aspecte ale angajaților față de politicile și procedurile companiei. La luarea acestor decizii, comportamentul profesional și personal al managerului poate intra în joc. De exemplu, ar trebui să fie luată în considerare pentru alte alternative posibile pentru a-și păstra adăpostul și mâncarea, chiar dacă nu îndeplinește standardele companiei? Un răspuns valid poate fi luat cu luarea în considerare a legilor aplicabile, a standardelor organizaționale de comportament etic și fără răutate sau opinii personale.
Continuarea creșterii personale în domeniul resurselor umane
Domeniul resurselor umane evoluează și se schimbă în mod constant. Un manager profesionist de resurse umane poate fi angajat să continue educația și certificările ca o cale către îmbunătățirea continuă. SHRM a stabilit două tipuri de certificare pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane. Una este o denumire PHR (Professional in Resurse Umane), iar cealalta este un SPHR (Senior Professional in Resurse Umane) care necesita mai multa experienta si / sau educatie formala. Fiecare certificare necesită cursuri suplimentare de resurse umane, ateliere de lucru și seminarii.
Să respecte toate legile și regulamentele referitoare la activitățile angajatorului
Resursele umane sunt "conștiința" companiei. Este responsabilitatea managerului de resurse umane să cunoască toate legile și reglementările legate de angajarea, instruirea, compensarea și disciplina angajaților. Menținând loialitatea față de angajator, managerul resurselor umane trebuie să respecte și să respecte toate legile federale și de stat cu privire la tratamentul angajaților. Managerul de resurse umane, uneori, trebuie să ia o poziție cu angajatorul pentru a-i informa despre posibilele consecințe inerente anumitor acte.
Menținerea confidențialității informațiilor privilegiate
Cele mai multe informații despre angajați, indiferent dacă sunt medicale, despăgubiri sau disciplină, sunt considerate confidențiale. În unele cazuri, acest lucru poate include păstrarea informațiilor de la managerul unui angajat sau eliberarea de informații într-un proces sau o problemă de facturare medicală. Aceste situații necesită comportamente și acțiuni care sunt conforme cu cele mai înalte principii etice. Ca urmare, scrisoarea legii în aceste cazuri poate fi cea mai bună decizie. Dacă politicile companiei sunt scrise în consecință, va fi mult mai ușor să urmați procedurile corecte.
Abțineți de la folosirea poziției personale pentru câștiguri necorespunzătoare
Un manager de resurse umane poate fi văzut ca unul cu putere de a face lucrurile. Având sprijinul și încrederea conducerii superioare, acesta poate plasa un manager în poziția de a lua decizii autonome. Este posibil ca managerii să includă alții în procesul de luare a deciziilor pentru verificări și balanțe. Deși poate fi tentant să-și folosească poziția pentru a influența ceilalți, ar trebui folosit în mod discret și numai pentru binele angajatului și al companiei. De exemplu, managerii nu ar trebui să permită favoritismul unui angajat din cauza unei relații personale.
