Efectuarea unei schimbări de noapte în orice loc de muncă poate fi dificilă. Unii oameni ar putea avea dificultăți în timpul nopții de lucru și în zilele de somn și, prin urmare, ar putea suferi de oboseală în perioadele prelungite de schimburi de noapte. Angajații ar putea, de asemenea, să experimenteze sentimente de izolare din partea membrilor familiei și a prietenilor care au programe mai tipice. Cu toate acestea, legile muncii nu recunosc aceste probleme ca fiind demne de rate de salarizare mai mari.
Elementele de bază
Legea privind standardele muncii echitabile, legislația națională privind munca și dreptul muncii, nu impune angajatorilor să plătească salarii mai mari pentru angajații care efectuează schimburi de noapte. Plata poate fi aceeași ca și pentru angajații care efectuează o muncă echivalentă în timpul zilei. Angajatorii au dreptul să programeze angajații pentru orice număr de ore în orice moment al zilei.
consideraţii
Departamentul american al muncii, care administrează prevederile FLSA, precizează că salariul suplimentar pentru nopțile de lucru este acordat angajatorilor sau sub rezerva unui acord între angajatori și reprezentanții angajaților. Subiectul primei plăți pentru schimburile de noapte este un subiect potențial în negocierile colective pentru angajații care sunt membri ai sindicatelor. Angajatorii trebuie să respecte termenii acestor acorduri și pot schimba termenii numai prin negocieri, nu unilateral.
cerinţe
Angajatorii datorează salarii suplimentare majorității angajaților care efectuează schimburi de noapte dacă munca lor se califică drept ore suplimentare, în conformitate cu prevederile FLSA. Această regulă se aplică și în cazul majorității angajaților care lucrează în timpul zilei. Munca de peste 40 de ore pe săptămână reprezintă ore suplimentare, pentru care remunerarea trebuie să fie de cel puțin 1,5 ori salariul pe oră al angajatului. Dacă un angajator alege să plătească salarii mai mari salariaților care lucrează nopți și acești angajați lucrează ore suplimentare, angajatorul îi va datora de 1,5 ori salariul de noapte.
Clarificare
Lipsa de cerințe privind salariile mai mari pentru schimburile de noapte de lucru se extinde, de asemenea, la locul de muncă în timpul altor "ore off". Angajatorii nu datorează plata primelor angajaților care lucrează în weekend sau sărbători, cu excepția cazului în care acele ore corespund definiției standard a orelor suplimentare. Angajatorii pot solicita unui angajat să efectueze o schimbare de noapte, de exemplu, în Ajunul Crăciunului sau în Crăciun, și să plătească numai salariul obișnuit al angajatului. Singurele mandate din partea FLSA în ceea ce privește compensarea sunt plata cel puțin a salariului minim și a orelor suplimentare atunci când se aplică.
