Standardul Federală privind Standardele Muncii în Muncă servește la protejarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor. Printre altele, actul impune un salariu minim federal și foi de timp care detaliază orele lucrate de angajați. Tabelele servesc drept dovadă că angajatorul a plătit angajaților o rată orară care a atins sau a depășit minimul federal. În unele situații, foile de timp includ, de asemenea, detalii privind perioadele în care angajații nu primesc niciun salariu.
Fise de timp
În conformitate cu Legea federală a standardelor muncii, angajatorii trebuie să mențină înregistrările salariale pentru o perioadă de minimum trei ani. Înregistrările trebuie să cuprindă numele, numărul de securitate socială și adresa fizică a fiecărui angajat, precum și data și data nașterii și sexul fiecărui angajat. Compania trebuie să țină evidențe care să arate rata orară a salariului fiecărui angajat și programul săptămânal al angajatului. Angajatorii trebuie să adune informații salariale săptămânal; angajații înregistrează aceste informații completând fișele de timp. Multe state, cum ar fi California, au legi care permit angajaților să-și revizuiască înregistrările salarialelor în orice moment. Angajații care lucrează în calitate de supraveghetori și persoanele care lucrează în anumite profesii sunt scutite de prevederile actului. Acești angajați scutiți nu trebuie să completeze fișele de timp.
A plati
În conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile, ca angajat orar primiți o rată standard de salarizare pentru primele 40 de ore pe care le lucrați într-o singură săptămână de lucru. Veți primi o rată a salariului care se ridică la 150% din rata orară obișnuită pentru orele în care lucrați peste 40. Angajatorul dvs. trebuie să codifice orele din foaia dvs. de timp pentru a arăta dacă ați câștigat rata orară sau rata de ore suplimentare. Dacă angajatorul dvs. nu vă plătește pentru anumite ore în timpul săptămânii obișnuite de lucru, atunci aceste ore sunt înregistrate ca fiind "neachitate".
Absențe neplătite
Multe companii permit angajaților să ia vacanțe plătite și zile bolnave. Aceste zile libere plătite sunt acumulate pe tot parcursul anului. Nu primiți nicio plată dacă luați zilele de rău sau de vacanță dacă nu aveți suficiente zile de concediu plătit pentru a acoperi acel moment. Dacă trebuie să părăsiți locul de muncă câteva ore, angajatorul dvs. vă poate permite să luați aceste ore ca "neplătite", mai degrabă decât să vă luați o întreagă zi de vacanță plătită în afara locului de muncă. Prin urmare, orele neplătite pe o foaie de timp sunt, de obicei, rezultatul unor persoane care iau vacanțe neplătite, zile de rău sau de persoane.
Lăsarea absenței
În conformitate cu Legea federală privind concediul medical familial, angajații pot pierde locul de muncă timp de până la 12 săptămâni de muncă pe an în anumite circumstanțe, cum ar fi după nașterea unui copil sau când un membru al familiei devine grav bolnav. Angajatorii nu pot rezilia angajații pentru această perioadă, însă angajatorii nu trebuie să plătească angajații în timpul concediului. Prin urmare, foaia de parcurs poate arăta angajaților că au fost în concediu "neremunerat" de până la 12 săptămâni datorită Legea privind concediul medical de familie. În mod similar, angajatorii nu trebuie să plătească persoane în timpul unei sarcini a juriului sau să plătească rezerviști care sunt chemați pentru o activitate activă. Foaia de timp ar trebui să indice motivul absenței și să afirme că angajatul nu a plătit.
