Un preaviz de două săptămâni este adesea solicitat la demisie pentru a permite companiei să găsească un înlocuitor și pentru angajat pentru a găsi un nou loc de muncă. Deși, în general, nu este obligatoriu ca angajatorii să plătească un salariat pentru perioada de două săptămâni, există situații care pot solicita în mod legal angajatorului să plătească. O conștientizare a acestor situații poate ajuta atât angajatorii, cât și angajații să știe la ce să se aștepte atunci când se pregătesc să dezbată căile.
Politici și legalitate
Deși, în general, nu este necesar să se plătească angajatului care pleacă în perioada de două săptămâni, există două situații în care un angajator este obligat să plătească. Verificați manualul de angajați al companiei dvs. pentru a vedea ce este menționat despre acest subiect. Dacă manualul angajatului impune politica companiei dvs. de a plăti angajatului în timpul perioadei de lucru de două săptămâni, compania trebuie să urmeze și să plătească pentru orice lucrare efectuată în acest interval de timp. Dacă manualul dvs. de angajat dictează că nu este o politică a companiei să plătească angajatului care pleacă, angajatorul poate anula viitoarele activități și, prin urmare, plățile. În cazul în care politica dumneavoastră nu este sigură în legătură cu această problemă, compania este întotdeauna obligată din punct de vedere legal să plătească pentru orice timp lucrat de angajat în perioada de două săptămâni; totuși, timpul neutilizat nu poate fi lăsat în mod legal neachitat.
