Fiecare manager sau proprietar de afaceri dorește un personal care să se descurce la un nivel optim pe tot parcursul zilei, în fiecare zi. În timp ce unele companii au echipe care lucrează la vârf sau aproape de vârf în fiecare zi, este mai frecvent să găsești angajați care au probleme de performanță pe termen scurt sau în curs. Factorii care influențează performanța muncii variază și, uneori, mai mulți factori cauzează probleme.
Mediu de lucru sărac
Când angajații dvs. vin să lucreze și întâlnesc o zonă de lucru prea caldă, rece, întunecată, prost ventilată sau murdară, performanța lor poate suferi. Crearea unui mediu de lucru ideal înseamnă mai mult decât instalarea aerului condiționat sau măturării podelelor. În cazul în care echipamentul este în continuă descompunere sau calculatoarele și software-ul sunt depășite, productivitatea suferă. Angajații nu își pot termina sarcinile la timp sau trebuie să-și petreacă timpul în timp ce îndeplinesc alte sarcini mai puțin importante în timp ce așteaptă reparații. Lipsa investițiilor în mediul de lucru poate, de asemenea, să-i facă pe angajați să se simtă subevaluați și, la rândul lor, să nu-și atingă întregul potențial.
Probleme co-muncitoare
Mediul social și colaborativ la locul de muncă influențează și performanța muncii. Un mediu care favorizează colaborarea, munca în echipă, încrederea și împărtășirea resurselor este mai probabil să încurajeze cei mai performanți decât unul în care angajații sunt prea competitivi și suspecte unul de celălalt. Biroul de birou, de exemplu, ambele pierde timpul și creează un mediu de lucru negativ. Prieteniile în rândul angajaților pot contribui la îmbunătățirea performanței; un sondaj Gallup indică faptul că dezvoltarea de prietenii strânse la locul de muncă poate crește satisfacția angajaților cu aproape 50%. Prietenii de lucru pot servi ca o placă de sondare pentru idei și aerisire și vă ajută să vă mențineți angajați în munca voastră.
Descrierea postului și abilitățile
Uneori, performanța locurilor de muncă se reduce pur și simplu la locul de muncă și persoana care o face. În timp ce majoritatea companiilor au pus mult timp și efort să găsească persoana potrivită pentru a umple fiecare poziție, există momente în care nu este exact potrivirea. Aptitudinile și experiența dvs. pot să nu fie adecvate pentru această poziție, sau poate că modul dvs. de lucru nu corespunde cu politica și așteptările companiei. În ambele cazuri, atunci când vă depuneți eforturi pentru a finaliza sarcinile de bază ale poziției dvs., performanța dvs. va suferi. Cu toate acestea, în alte locuri de muncă în sine este problema. Dacă descrierea postului nu este clară sau dacă aveți prea multe sau prea puține sarcini pentru a finaliza, este posibil să aveți probleme la locul de muncă. Caracterele clare și bine definite, precum și instruirea, sprijinul și recompensele adecvate sunt importante pentru promovarea unei performanțe ridicate.
Probleme personale
În timp ce majoritatea managerilor se așteaptă ca angajații să-și lase viața personală la ușă atunci când vin la locul de muncă, acest lucru nu este întotdeauna posibil. Factorii externi, cum ar fi problemele familiale și familiale, luptele financiare sau boala, vă pot influența performanța. De fapt, Institutul National de Sanatate Mintala estimeaza ca depresia reprezinta aproape 11 miliarde dolari in productivitate pierduta in fiecare an. Veniți să lucrați după ce v-ați trezit toată noaptea cu un copil bolnav sau ați efectuat apeluri telefonice de la agenții de colectare toată ziua, vă pot lăsa să fiți drenați și nefocalizați. Concluzia este că, dacă petreceți timp cu probleme personale, probabil că nu vă concentrați 100% asupra muncii dvs., ceea ce poate duce la performanțe slabe.
