Egalitatea de gen la locul de muncă este o chestiune socială, etică și politică în curs de desfășurare, chiar și cu legi în vigoare, care fac ilegal angajatorii să facă discriminări pe criterii de gen. Noțiunea de valoare comparabilă se referă la determinarea valorii locurilor de muncă pentru a se asigura că locurile de muncă ocupate în mod tradițional de către femei beneficiază de aceeași compensație ca cele deținute în mod obișnuit de bărbați atunci când fiecare loc de muncă necesită aceleași competențe, educație și niveluri de risc.
dreptate
Principalul avantaj al valorii comparabile este corectitudinea față de bărbați și femei. În cadrul unui sistem de valoare comparabilă, lucrătorii primesc salarii bazate pe cât de exigente sunt locurile de muncă, nu pe sexul lor sau pe orice asociații de gen care le ocupă pozițiile. De exemplu, pozițiile de predare în programele vocaționale sunt mai des ocupate de bărbați, în timp ce femeile dețin mai multe posturi de îngrijire medicală. Deoarece cele două ocupații necesită același nivel de cunoștințe, educație și formare, o valoare comparabilă include salariul egal pentru cele două locuri de muncă.
Oportunitate economică
Unul dintre avantajele pe termen lung ale valorii comparabile este o creștere a oportunităților economice pentru femei. Profesiile care atrag de obicei femeile tind să plătească mai puțin decât pozițiile comparabile care atrag bărbați, ceea ce duce la scăderea salariilor pentru femei. Unele femei se află în imposibilitatea de a gestiona o gospodărie sau de a se bucura numai de un standard de viață rezonabil, ceea ce duce la dependența de un al doilea venit de la un soț / soție. Valoarea comparabilă asigură faptul că femeile au șanse egale de a servi ca șefi ai gospodăriilor și a persoanelor care au venit în mod independent.
Cost
Unul dintre dezavantajele unui sistem cu valoare comparabilă este costul pentru angajatori. Activiștii și avocații care sprijină o valoare comparabilă cer angajatorilor care reprezintă industrii care angajează un număr mare de femei să își mărească ratele de salarizare până când sunt egale cu pozițiile comparabile din industriile dominate de bărbați. Acest lucru ridică costul salariilor pentru angajatori și le reduce profitul. Creșterea salariilor fără o creștere a productivității angajaților ar putea, de asemenea, să ducă la disponibilizări și la un dezavantaj competitiv pentru angajatorii care fac schimbări pentru a se potrivi valorii comparabile.
Dificultatea înființării
Un alt dezavantaj al valorii comparabile este dificultatea inerentă în analizarea și evaluarea locurilor de muncă. Diferitele metode clasifică locurile de muncă în mod diferit, calculând valorile relative ale cerințelor educației colegiale, nevoile de formare specializate, orele medii lucrate, riscurile la locul de muncă și nivelurile de stres și nivelul de responsabilitate. Nici o metodă nu este perfectă pentru a determina ce locuri de muncă sunt de fapt comparabile, iar angajatorii trebuie fie să facă singuri aceste determinări dificile, fie să se supună unei analize externe care determină ce trebuie să plătească lucrătorilor lor. Acest lucru lasă mult spațiu pentru dezacord și se numără printre motivele pentru care valoarea comparabilă este mai degrabă un concept general decât o chestiune de lege sau de politică formală.
