Angajatorii au dreptul să ceară unui angajat să ia concediu FMLA. De multe ori este în interesul angajatorului și angajatului să facă acest lucru. Legea privind concediul de familie și îngrijirea medicală a fost instituită de administrația Clinton în 1993. Aceasta protejează locurile de muncă ale angajaților care se confruntă cu o condiție sau o situație calificată, așa cum este definită de act. Cu toate acestea, concediul nu este fără restricții care pot fi impuse de angajatori. Angajații trebuie mai întâi să se califice pentru FMLA și, de asemenea, trebuie să o ia în cazul în care angajatorul consideră că este necesar.
Despre FMLA
Legea privind concediul pentru îngrijire medicală și îngrijire medicală prevede 12 săptămâni de concediu neremunerat angajaților cu condiții de calificare care au lucrat cel puțin 1250 de ore în ultimul an. Angajații care suferă de o boală gravă sau care îngrijesc un membru apropiat al familiei cu o stare gravă de sănătate se pot califica pentru FMLA. A da naștere unui copil sau adopției unui copil este, de asemenea, o condiție de calificare. Mai recent, membrilor serviciului militar li s-au acordat până la 26 de săptămâni de concediu pentru condițiile de calificare, care pot include solicitarea unui serviciu activ, pregătirea pentru taxa activă și rănile rezultate din taxa activă. Dispozițiile militare se extind și la membrii de familie care se îngrijeau de membrii militari cu aceste condiții.
Drepturile angajatorului
Angajatorii au dreptul de a forța un angajat să înceapă să utilizeze concediul FMLA dacă se crede că angajatul are o condiție calificată. În cauza Knox v. Orașul Monroe, instanța de judecată a susținut un angajator care a solicitat ca un angajat să primească concediu FMLA. Când angajatul a refuzat să-și ia concediul, angajatorul a concediat-o ulterior pentru absențe excesive, iar instanța a susținut acțiunile angajatorului. Angajatorii nu sunt, de asemenea, obligați să informeze angajații că locurile lor de muncă ar putea fi în pericol dacă nu reușesc să-și ia concediul FMLA. Un angajator este obligat să informeze un angajat numai cu privire la necesitatea de a lua concediu pentru o anumită condiție.
Drepturile angajaților
Angajații au dreptul să fie informați că o condiție medicală sau o situație le condiționează pentru concediu dacă îndeplinesc condițiile de angajare ale FMLA. Angajatorii le pot cere să utilizeze concediul plătit concomitent cu concediul FMLA. Angajații trebuie să acorde medicului certificarea unei condiții de calificare, dar trebuie, de asemenea, să fie informați de către angajator cu privire la termenul limită necesar pentru lucrare. Acest termen este în general de 15 zile. Angajatorii au cinci zile pentru a răspunde solicitării unui angajat pentru FMLA. Dacă un angajator nu răspunde, un angajat poate primi un concediu suplimentar deoarece ceasul oficial FMLA nu a început încă.
Considerații FMLA
Deși instanțele au susținut în favoarea angajatorilor în anumite cazuri de concediu forțat FMLA, FMLA este o pantă alunecoasă din punct de vedere legal. Angajatorii care au preocupări legate de angajați și frunzele FMLA ar trebui să păstreze o documentație atentă și detaliată a tuturor comunicărilor privind concediul. De asemenea, este în interesul angajatorului să solicite sfatul unui avocat specializat în dreptul muncii. Regulile privind respectarea regulilor FMLA sunt disponibile pe site-ul Web al departamentului de muncă (a se vedea resursele).
