Salariul unui salariat este o sumă fixă de venit care constituie integral sau parțial salariul acestuia. Angajații salariați primesc în mod obișnuit plata pe săptămână și plata acestora nu poate fi redusă datorită calității sau cantității muncii efectuate. În anumite cazuri, cum ar fi când un angajat renunță, un angajator poate să-și rețină salariul.
Determinare
Legea privind standardele muncii corecte sau FLSA, care stabilește orientările federale pentru salariații salariați care sunt scutiți de plata orelor suplimentare, enumeră reduceri specifice aplicabile salariilor angajaților.În general, un angajat salariat primește salariu integral chiar și atunci când ia o zi liberă parțială. În cadrul FLSA, un angajator poate să-și rețină salariul dacă angajatul nu lucrează toată săptămâna la terminarea contractului.
Profitul salarial
Dacă un angajat renunță fără a lucra întreaga perioadă de plată, angajatorul îi poate plăti pentru suma exactă a zilelor lucrate în timpul perioadei de plată. De exemplu, dacă se află într-un program cu două săptămâni de plată și lucrează de luni până vineri din prima săptămână și numai luni din a doua săptămână, angajatorul ar trebui să o plătească timp de șase zile. În mod normal, ea ar primi plata pentru 10 zile lucrătoare. Pentru a promova salariul, angajatorul împarte salariul anual al angajatului cu numărul de zile din an; rezultatul este rata zilnică a angajatului.
Interval de timp
Legea federală nu impune unui angajator să dea unui angajat salariul său final imediat după reziliere, indiferent dacă este prin demisie, renunțare sau eliberare. Cu toate acestea, multe state au legi salariale finale; un angajator ar trebui să consulte serviciul de stat al muncii pentru cerințele sale. De exemplu, Departamentul de Muncă din New Hampshire cere angajatorilor să dea salariaților salariul final până la următoarea zi de plată obișnuită, în cazul în care angajatul renunță sau demisionează, iar în termen de 72 de ore de la încetare, dacă a fost concediat.
Avertizare
Angajatorul trebuie să plătească toate salariile și salariile finale datorate angajatului în intervalul de timp specificat de legea statului. În caz contrar, angajatul poate depune o plângere salarială la departamentul de muncă al statului pentru a recupera salariile neplătite. În cazul în care angajatorul a evitat în mod intenționat să plătească salariatul, în funcție de stat, angajatorul poate fi responsabil pentru daunele cauzate angajatului, ceea ce poate constitui dubla salarizare, pedeapsa de așteptare, plus amenzi statului.
consideraţii
În funcție de legea statului, un angajator poate să-și rețină salariul dacă angajatul datorează banii companiei în momentul încetării contractului, cum ar fi salariile plătite în plus.
Zilele de beneficii
Deși vacanța plătită și timpul rămas nu sunt obligatorii, dacă un angajator alege să-l dea, statul ar putea, de asemenea, să solicite angajatorului să plătească salariul angajatului neutilizat în momentul în care angajatul se termină. În unele cazuri, statul cere angajatorului să plătească timp de plată pe politica companiei. De exemplu, dacă politica companiei afirmă că angajatul trebuie să dea o notificare de demisie de două săptămâni pentru a primi plata unei concedii acumulate, angajatorul trebuie să plătească salariatul în consecință dacă aderă la poliță.
