Îndeplinirea obiectivelor dvs. actuale în domeniul resurselor umane și asigurarea faptului că un personal bine instruit este pregătit să răspundă nevoilor viitoare ale afacerii dvs., determinând mulți angajatori să ofere programe de asistență educațională. Pentru angajați, aceasta reprezintă o prestație fără taxe. Granturile și bursele din secțiunea 117a IRS, precum și programele de asistență a angajaților din secțiunea 127 a IRS se aplică în mod obișnuit. Dar secțiunea 132d oferă un al treilea program și de obicei cel mai avantajos. Puteți lucra simultan în mai multe secțiuni IRS.
Secțiunea 132d din IRS - Beneficiile Fringe
Orice deducere pe care un angajat ar fi permisă în mod normal, în conformitate cu secțiunea 162 privind impozitul pe venit, devine scutită de salariu în cadrul unei secțiuni 132S a IRS, program de asistență pentru educarea angajatorilor. Calatoriile, mesele si cotizatiile profesionale sunt de obicei acoperite, precum si cheltuielile de educatie care ajuta angajatii sa-si mentina sau sa-si imbunatateasca abilitatile de munca. Angajații care trebuie să îndeplinească anumite cerințe educaționale pentru poziția lor actuală se califică și în această secțiune. Nu veți găsi cerințe privind planul scris sau limitele dolarului cu privire la suma cheltuită în program. Conform Jurnalului de Contabilitate, secțiunea 132d are o mai mare flexibilitate decât celelalte două opțiuni.
IRS Secțiunea 117a - Granturi și burse
Secțiunea 117a, una dintre cele trei secțiuni IRS care abordează programele de asistență pentru educarea angajaților, se concentrează pe burse și burse. Cheltuielile cu cărțile, taxele și taxele de școlarizare, precum și consumabilele și echipamentele necesare pentru instruire câștigă statutul de impozit pentru angajat atunci când sunt acoperite de această secțiune. Doar candidații de diplomă care participă la instituții autorizate se califică în conformitate cu această secțiune a regulamentelor. Prin urmare, nu toate studiile angajaților sunt candidați potriviți pentru acest tip de asistență.
IRS Secțiunea 127 - Programe de asistență pentru angajați
Secțiunea 127 permite angajatorilor cheltuieli de până la 5.250 de dolari pe angajat în beneficii fără taxe pentru cheltuielile legate de programele educaționale asociate cu relația de angajare a angajatului începând cu 2011. Potrivit IRS.gov, nu trebuie să arătați niciun fel de asistență educațională furnizată angajatului dvs. pe W-2, dacă nu depășește această limită de 5.250 USD. Calificările pentru nivelurile de licență sau postuniversitare includ plățile pentru cărți, echipamente, taxe și cheltuieli similare, bunuri și / sau taxe. Aceste programe tind să fie costisitoare pentru angajatori și pot crea, de asemenea, o povară administrativă. Planul trebuie să rămână deschis tuturor angajaților care doresc studii superioare și universitare și trebuie să existe un plan formal și scris.
Obligativitatea angajatorului
În calitate de proiectant al programului de asistență pentru angajați, aveți mai multe opțiuni flexibile. Veți stipula o medie minimă a punctului de clasă pentru a rămâne în program? Veți stabili o scară de plată alunecoasă, cu o rambursare A de 100% și o rambursare mai mică pentru clasele inferioare? Ce majore veți finanța? Veți plăti taxele de școlarizare direct sau sub formă de rambursare? Trebuie angajații să rămână angajați pentru o perioadă minimă de timp după ce le-ați finanțat gradul? Veți acoperi cărți și materiale sau doar învățământ? Folosirea creativității în timpul etapei de dezvoltare a programului de asistență educațională vă ajută să creați un program care să corespundă nevoilor afacerii dvs.
