Înlăturarea angajaților nu este niciodată un proces ușor, mai ales atunci când eliminați muncitorii care au fost cu dvs. de ceva timp. Cu toate acestea, atunci când timpul devine dur în afaceri, concedierile sunt uneori un pas necesar. Puteți ușura tranziția pentru angajații dvs. prin oferirea unui pachet solid de disponibilizare pentru a le obține prin perioada inițială de șoc și tulburări emoționale. Acest pachet este destinat să ajute la eliminarea problemelor financiare suficient de lungi pentru ca angajatul să caute alte mijloace de venit.
Oferiți-vă cel puțin câteva săptămâni de plată la cursul obișnuit al angajatului. Unele companii oferă o săptămână până la două săptămâni pentru fiecare an de serviciu, ceea ce oferă un tampon mai profund pentru angajații de lungă durată. Oferta minimă între două și trei săptămâni de salariu va oferi salariatului o șansă de a beneficia de asistență din programul de compensare federală-stat de șomaj.
Acordați prestații de asigurări de sănătate pentru aceeași perioadă de timp în care acordați plăți compensatorii. Cu toate acestea, înainte de a face o ofertă oficială pentru a face acest lucru, verificați cu compania dvs. de asigurări pentru a determina politica de a face acest lucru. Pierderea beneficiilor este una dintre cele mai dificile componente ale pierderii locurilor de muncă pentru mulți oameni, deoarece acestea sunt lăsate fără acoperire și accesul la acestea pentru viitorul previzibil. Cel puțin, sunteți obligat prin legea federală să oferiți un pachet Consolidat Omnibus Budget Reconciliation (COBRA), care permite angajatului să păstreze acoperirea, deoarece este de până la 18 luni la o primă considerabil mai mare.
Includeți serviciile de plasare a forței de muncă în pachetul de disponibilizări, cum ar fi punerea la dispoziție a departamentului de resurse umane pentru a vă ajuta să vă abonați și pentru a vă întreba. Puteți furniza referințe personale pentru angajații dvs. recent detașați pentru a le transmite potențialilor angajatori. Ideile suplimentare includ permiterea utilizării anumitor resurse ale companiei (cum ar fi imprimarea, copierea și trimiterea prin poștă) pentru o perioadă predeterminată de timp și trimiterea angajaților către o agenție de plasare externă. Furnizarea acestor servicii nu numai că menține o reputație pozitivă pentru compania dvs., dar oferă un efort sincer pentru a ajuta angajații dvs. concediați în timpul perioadelor de deplasare.
Asigurați-vă că în pachet sunt incluse informații despre planul de pensionare al angajatului, precum și orice informații despre pensie și portofolii de acțiuni. Politicile privind modul de gestionare a acestora variază între companii; prin urmare, trebuie să includeți o limbă specifică în acordul de încetare. Includeți prevederi privind beneficiile financiare care vor fi încă disponibile angajatului, cum să păstrați și / sau lichidați opțiunile de acțiuni și planurile de 401 K, opțiunile de plată pentru orice împrumuturi de 401 K, ponderea pensiei / pensiei care va fi încă disponibilă și orice alte informații pertinente privind beneficiile financiare.
