Atunci când vă evaluează câștigurile de angajare, puteți trece peste termenii "part time" și "per diem" pe contul dvs. de plată. Acești termeni indică două modalități diferite de a vă plăti pentru locul de muncă. Este important să înțelegeți diferențele dintre ele, astfel încât să puteți obține o imagine clară a originii salariului dvs.
Cu jumătate de normă
"Durata part-time" indică faptul că lucrați la o anumită slujbă mai puțin decât timpul complet în fiecare săptămână. Angajații cu jumătate de normă plătesc, de obicei, un salariu orar în loc de salariu, deși acest lucru nu este întotdeauna cazul.
Ore pentru timpul part-time
Fiecare companie își stabilește propriul standard de ceea ce este cu normă întreagă și ce este cu jumătate de normă. În unele companii, lucrul mai puțin de 30 de ore poate însemna că aveți un loc de muncă cu fracțiune de normă. În altele, 40 de ore pot fi marca cu normă întreagă.
Angajații cu fracțiune de normă pot sau nu pot avea acces la aceleași beneficii pe care le fac lucrătorii cu normă întreagă. Unele companii oferă angajaților cu fracțiune de normă beneficii reduse, iar alte companii nu oferă deloc beneficii ale angajaților cu fracțiune de normă.
Per Diem
Cuvintele "per day" înseamnă "pe zi" și se referă de obicei la suma pe care o companie o plătește angajaților săi pentru a acoperi cheltuieli precum călătoria, hoteluri și mâncare. Angajații care participă la conferințe de formare sau care lucrează în afara orașului pot primi salariu pe zi în plus față de salariile lor.
Ce Per Diem plătește pentru
Plata pe zi nu înlocuiește banii pe care îi faci pentru muncă. Unele companii pot rambursa angajații pentru cheltuielile lor atunci când lucrează sau se antrenează în afara orașului, în timp ce altele pot plăti angajați pentru aceste cheltuieli înainte de a părăsi orașul. Per diem nu se aplică eligibilității unui angajat pentru alte beneficii oferite de societate, precum asigurarea de sănătate sau bonusurile.
Plata pe zi nu este limitată doar la salariații cu normă întreagă. Per diem este, de obicei, o adăugare în numerar a salariului sau salariului unui salariat pentru a acoperi cheltuielile necesare pentru a trăi zilnic atunci când este departe de locul de muncă obișnuit al angajatului.
