Politicile privind securitatea și sănătatea ocupațională și Legea privind standardele muncii echitabile cer angajatorilor să trateze angajații cu fracțiune de normă la fel ca și angajații cu normă întreagă. Cu toate acestea, există puține standarde de tratament egale în ceea ce privește beneficiile. În ciuda acestui fapt, multe întreprinderi includ în mod voluntar angajați cu fracțiune de normă în ceea ce privește pensiile, asigurările și avantajele pe termen scurt, atât pentru a spori rata de reținere, cât și pentru a îmbunătăți viața angajaților și a familiilor acestora.
Legea privind beneficiile de stat
Toate legile statului spun că trebuie să oferiți tuturor angajaților oportunități egale de angajare. Cu toate acestea, legile statului variază în ceea ce privește beneficiile pentru angajații cu fracțiune de normă. În unele state, cum ar fi Texas, aveți posibilitatea să acordați un program de plată un set de beneficii și un alt-part-time, în timp ce alte state ar putea avea cerințe mai stricte. Consultați Departamentul forței de muncă al statului dvs. pentru informații privind dreptul actual al muncii și informații privind beneficiile parțiale.
Cerinte de eligibilitate
Cerințele specifice de eligibilitate sunt vitale dacă decideți să oferiți beneficii persoanelor cu fracțiune de normă. În general, persoana cu normă redusă trebuie să fi lucrat la întreprindere pentru o anumită perioadă de timp și de obicei lucrează un număr minim de ore într-o perioadă de plată. Cu toate acestea, dacă afacerea dvs. oferă asigurări de sănătate sau sponsorizează un plan de pensionare, cerințele trebuie să respecte standardele federale. Pentru asigurarea de sănătate, un angajat eligibil este orice persoană care de obicei lucrează cel puțin 30 de ore pe săptămână. Legea privind securitatea veniturilor pentru pensionari pentru angajați spune că oricine lucrează cel puțin 1000 de ore într-o perioadă de 12 luni trebuie să vă ofere planul de pensionare.
Implementarea politicii
O politică de beneficii part-time poate solicita ca participanții să fie la locul de muncă cel puțin trei luni și să lucreze în medie 20 de ore pe săptămână. Afirmațiile privind politica de beneficii ar trebui să le reamintească faptul că lucrările de peste 20 de ore pe săptămână nu modifică nici statutul lor part-time, nici eligibilitatea acestora. O persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate beneficia de prestații voluntare comune, cum ar fi asigurarea de sănătate și stomatologie, plata concediilor și zilele personale și bolnave. Unele întreprinderi le vor include pe oferte de asigurări de viață, de școlarizare și asistență pentru îngrijirea copiilor.
Contractori și subcontractori federali
Totul se schimbă dacă guvernul federal este un contractor sau un subcontractant. Dacă tranzacția dvs. valorează 2.500 USD sau mai mult, contractul McNamara-O'Hara privind contractele de servicii nu face distincție între angajații cu fracțiune de normă și cei cu normă întreagă într-un pachet de salarii și beneficii. Cu toate acestea, puteți conecta sumele beneficiilor la timpul de serviciu. De exemplu, dacă un angajat cu normă întreagă se califică pentru o perioadă de 40 de ore de concediu plătit pentru anul de lucru standard de 2 080 de ore, puteți reduce timpul de concediu la 20 de ore pentru un angajat cu fracțiune de normă care lucrează 1.040 de ore.
