Unele companii utilizează programe de lucru flexibile pentru a ajuta la menținerea fluxului de lucru, menținând în același timp nivelurile actuale de personal. Pentru angajat, un program de lucru comprimat oferă numeroase beneficii care fac programarea flexibilă atractivă. Există argumente în ceea ce privește acordul pe care un angajat și angajatorul trebuie să le ia în considerare înainte de a lua decizia cu privire la un program comprimat.
Timp liber
Angajatul câștigă beneficia de weekend-uri lungi sau de zile libere suplimentare în timpul săptămânii. Programul comprimat permite angajatului să-și finalizeze programul cu normă întreagă în mai puțin de săptămâna de lucru tradițională de cinci zile. Schimbările de 10-12 ore realizează acest obiectiv. O afacere care are un personal adecvat pentru a schimba zile libere poate găzdui acest program fără nici o întrerupere a producției sau funcționării afacerii. Diverse programe de schimbare pot fi aranjate cu o săptămână de lucru de patru zile pentru a oferi angajaților un weekend lung și un timp suplimentar de plecare.
Zile mai lungi
Unul dintre dezavantajele unui program de lucru comprimat este zilele de lucru mai lungi. Angajații trebuie să se obișnuiască să lucreze cu încă două până la patru ore în fiecare zi în timpul săptămânii de lucru. Majoritatea angajaților sunt capabili să se adapteze la noile programe de lucru, dar unii angajați pot considera că zilele mai lungi sunt dificil de realizat în viața lor personală. Programarea programelor de îngrijire a copilului pentru părinții care lucrează poate duce la imposibilitatea administrării unei zile de lucru de 12 ore. Condițiile medicale pot, de asemenea, împiedica unii angajați să rămână la lucru mai mult timp.
Flexibilitate
Un program comprimat de lucru permite angajaților să fie mai flexibili în timpul liber. Devotarea a cinci zile, în fiecare săptămână, la un loc de muncă, lasă doar sfârșitul săptămânii pentru a face comisioane și a participa la treburile casnice. Ziua suplimentară îi ajută pe angajați să programeze o odihnă și o relaxare împreună cu treburile și treburile lor. O zi liberă în timpul săptămânii oferă, de asemenea, angajatului posibilitatea de a programa numirile medicului într-o zi lucrătoare în care sunt plecați.
Oboseală
Oboseala angajaților și preocupările legate de siguranță cresc cu orele de lucru mai lungi. Potrivit Institutului Național pentru Securitate și Sănătate Ocupațională, există un risc mai mare de atac de cord și de îmbolnăvire din cauza orelor de muncă mai lungi. Acest lucru afectează atât angajatul, cât și angajatorul. Problemele de siguranță și producția pierdută din oboseala angajaților îi costă pe angajat sănătatea și profitul angajatorului.Industriile, cum ar fi asistența medicală și transportul, au impus programe de muncă și odihnă pentru a preveni accidentele și oboseala angajaților.
Creșterea producției
Când programul de lucru și de odihnă este gestionat corespunzător pentru angajați, companiile văd o creștere a producției fără a adăuga o altă trecere la programul lor de lucru.
