Avantajele beneficiilor angajaților discreționare

Cuprins:

Anonim

Beneficiile angajaților discreționare includ prestațiile pe care legea nu le cere angajatorului să le ofere. Astfel de beneficii ar putea include sănătatea fizică, sănătatea mintală și abuzul de substanțe, medicamentele eliberate pe bază de prescripție medicală, asigurarea stomatologică și viziunea pentru angajat și familia sa, asigurarea de viață, planul de pensii, asistența de școlarizare și asistența acordată plății pentru îngrijirea copilului. Angajatorii plătesc în mod obișnuit o parte din costul planului de beneficii, astfel încât angajații să beneficieze de o acoperire redusă. Beneficiile discreționare includ frecvent vacanțe plătite și zile personale, precum și concediu de maternitate sau de paternitate. Ele oferă angajatorilor mai multe avantaje.

Construirea relațiilor pozitive

Un angajator poate oferi beneficii discreționare pentru a construi relații pozitive cu angajații. Atunci când angajații își apreciază pachetul de beneficii, ei se pot gândi mai favorabil cu privire la angajatorul lor și pot fi mai mândri să lucreze pentru compania lor. Acest lucru le poate determina să rămână mai mult la companie, decât să plece, pentru că simt că angajatorul lor este subevaluat și îi subcompensează. Angajatorii ar trebui să aibă ca scop să ofere angajaților lor un set de beneficii care le vor fi utile. De exemplu, dacă solicitanții tind să includă tineri căsătoriți, probabil că vor aprecia sănătatea familiei și acoperirea copilului.

Îmbunătățirea avantajelor concurenților

În mod similar, angajatorii care nu oferă aceleași avantaje ca și concurenții lor sau cei mai buni vor avea probabil dificultăți în atragerea și reținerea celor mai buni angajați. Un anumit set de beneficii ar putea fi o normă în domeniul lor, oferind astfel aceste beneficii, sau mai bune, ar putea ajuta angajatorii să rămână înaintea concurenței lor. Publicarea unui pachet de beneficii atragător va conduce probabil mai mulți candidați calificați pentru a se aplica împreună cu compania. Reputația companiei în domeniu poate crește în acest proces.

Oferirea de opțiuni

Angajatorii nu pot anticipa care sunt avantajele pe care angajații lor le vor avea sau care vor cel mai mult. Valoarea reală a planului de beneficii constă în percepția angajaților asupra valorii sale. Astfel, oferirea unei game largi de opțiuni discreționare are mai mult sens decât oferirea unui plan fix. În plus, angajatorii ar trebui să își ofere angajaților alegeri ale beneficiilor pe care le doresc și să le permită angajaților să își personalizeze planurile. De exemplu, angajații ar putea avea opțiunea de a opta pentru viziune și îngrijire dentară și apoi ar face alegeri privind ceea ce ar implica planul lor individual, precum suma deductibilă.

Creșterea productivității

Angajații care sunt sănătoși din punct de vedere fizic și mental, ca rezultat al prestațiilor de îngrijire medicală preventivă, pot lucra mai productiv. De asemenea, angajații care primesc asistență de școlarizare pentru a-și continua educația în domeniu vor deveni, probabil, mai informați și mai productivi. Angajatorii oferă din ce în ce mai mult și planuri de wellness, care acoperă beneficiile tipice "extras", cum ar fi ajutorul pentru renunțarea la fumat, scăderea în greutate și gestionarea stresului. Astfel de planuri pot conduce la angajați mai fericiți, mai echilibrați din punct de vedere psihologic și emoțional, care pot lucra împreună ca o echipă mai productivă.