Oamenii vorbesc de obicei în termeni de salariu atunci când discută despre cât costă o companie să angajeze un lucrător. De fapt, salariul dvs. poate reprezenta doar o parte din compensația dvs. totală dacă angajatorul dvs. oferă un pachet de beneficii. Un raport din 2014 al Biroului Statistic al Muncii a constatat că pachetul mediu de beneficii al angajaților costă un angajator 9,09 dolari pe angajat pe oră lucrat. Pentru un angajat de 40 de ore, care este de 18.907,20 dolari pe an. Cu toate acestea, costurile variază foarte mult pe baza naturii muncii dvs. și a tipului de angajator.
Beneficii
Un pachet de beneficii tipice include vacanța plătită sau zilele de boală, asigurările de sănătate, asigurările de viață și contribuțiile la planurile de pensii. Potrivit statisticilor BLS, angajații din industria privată, salariile reprezintă 69,8% din totalul compensațiilor, în timp ce beneficiile reprezintă 30,2%. Pentru lucrătorii guvernamentali, beneficiile angajaților reprezintă 36% din pachetul tipic de compensații. Începând cu anul 2001, cheltuielile legate de beneficii au reprezentat doar 27,4% din remunerațiile angajaților.
Asigurare de sanatate
Asigurările de sănătate reprezintă o mare parte din costul beneficiilor. În 2013, AON Hewitt a lansat un studiu care sugerează că prima medie anuală de asigurări de sănătate a angajaților ar crește până la 11.176 $ în 2014. Angajatorii de obicei împart acest cost cu angajații. În 2013, BLS a constatat că, în medie, costurile totale de asigurare reprezintă 8,3% din remunerațiile angajaților. Primele de asigurări de sănătate au înghițit cea mai mare parte a acestora, doar 0,5% acoperind alte tipuri de prime. Pentru lucrătorii guvernamentali, 12 la sută din compensațiile totale se îndreaptă spre asigurare, doar 0,3 la sută din acestea fiind cheltuite pentru altceva decât asigurările de sănătate.
Pensie și economii
Unii angajatori oferă planuri de pensii cu beneficii definite, care vă asigură o plată lunară fixă a veniturilor în timpul anilor de pensionare. Alții oferă planuri de contribuții definite, cum ar fi un 401 (k), prin care beneficiile dvs. variază în funcție de performanța investițiilor dvs. În 2013, BLS a constatat că costul pensiilor și al prestațiilor în industria privată era de 1,23 USD pe angajat pe oră. Cheltuielile de pensie pentru membrii sindicali au fost de 4,02 USD pe lucrător pe oră. Dimensiunea angajatorului are, de asemenea, o diferență. Cei cu mai puțin de 100 de angajați au cheltuit doar 72 de cenți pentru pensionare și economii pe angajat pe oră. Angajatorii mai mari au cheltuit o medie de 2,60 USD.
Diferențele ocupaționale
Pachetele de beneficii și cheltuielile variază chiar și în cadrul industriilor și angajatorilor speciali, pe baza rolului angajaților în companie. Potrivit BLS, beneficiile orare pentru un lucrător de serviciu costă de obicei 3,39 USD. Pentru un profesionist de management, costul crește până la 16,33 USD. Diferența poate fi parțial explicată prin diferențele salariale, deoarece zilele de concediu și contribuțiile la pensie bazate pe procente costă mai mult pentru angajații cu o mare compensare. Cu toate acestea, unii angajatori oferă, de asemenea, reduceri de prime de asigurări de sănătate pentru persoanele cu venituri reduse, în timp ce angajații cu plată înaltă plătesc mult mai mult.
