Politica de bază privind conflictul de interese

Cuprins:

Politicile privind conflictele de interes sunt acorduri standard care protejează atât companiile, cât și angajații acestora. Politica privind conflictul de interese îi împiedică în mod esențial pe angajații cu atribuții decizionale să ia decizii împotriva organizației pentru care lucrează.

Definiție

O politică de bază privind conflictul de interese trebuie să definească mai întâi ce reprezintă un conflict de interese pentru respectiva companie și industrie. Fără această definiție, angajatorii nu pot impune politica.

Politica de dezvăluire

Politicile privind conflictele de interese se bazează pe divulgare. Acordul impune părților afectate să dezvăluie toate potențialele conflicte de interese.

derivă

O politică de bază a conflictului de interese oferă managerilor o mare libertate în stabilirea conflictelor de interese. Acesta oferă orientări, însă decizia finală de a stabili dacă există un conflict de interese revine directorilor, conducerii superioare și directorilor.

Diferențele într-o bază de plăți de bază și o bază de calcul a locurilor de muncă

Câștigurile de plată au fost în mod tradițional definite de calificările, experiența și cunoștințele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu la un anumit nivel. Cu alte cuvinte, salariul este centrat pe loc de muncă, nu pe persoană. Abilitățile pe bază de abilități, denumite și salariile bazate pe cunoaștere, se concentrează pe persoane. Lucrătorii sunt compensați pentru fiecare ...

Cum să convertiți o bază de date cu privire la baza de angajamente la baza numerarului

Tranzacțiile contabile bazate pe angajamente se înregistrează ori de câte ori apar. O problemă inerentă cu aceasta este incapacitatea metodei de a urmări cu acuratețe numerarul. Companiile pot converti o situație de venituri pe bază de angajamente la o metodă bazată pe numerar. Acest lucru implică ajustarea venitului net pentru elementele care au afectat direct numerarul în timpul ...

Politica listei de verificări pentru ieșirea din politică a angajaților

Un interviu de ieșire are două scopuri într-o organizație; aceasta poate fi o modalitate utilă de a strânge informații de la angajați care pleacă și va contribui la asigurarea faptului că angajații își vor preda echipamentele companiei. Pentru a fi siguri, unii angajați care se vor retrage vor trece prin interviu, dornici să se mute la noile lor locuri de muncă și ...