Nucor Corp. este una dintre cele mai mari companii producătoare de oțel și produse din oțel din S.U.A. Forța de muncă a companiei este formată din aproape 12.000 de angajați, iar evaluările și testele angajaților ajută la determinarea celor mai potriviți candidați pentru angajare. Nucor se concentrează pe munca în echipă, iar evaluările analizează dacă angajații potențiali au sarcina de a colabora în mod independent și independent. Evaluările angajaților sunt acordate angajaților de la toate nivelurile, de la producție, până la managementul administrativ și al departamentului.
Filozofie
Nucor se referă la angajații săi ca membri ai echipei. Compania se așteaptă la resurse, inițiativă și responsabilitate din partea membrilor echipei. El angajează lucrători care pot lucra fără a beneficia de o descriere a postului. Prin urmare, testarea exclusivă a evaluării ocupării forței de muncă Nucor nu este bazată pe competențe. Compania apreciază alte caracteristici ale angajaților buni. Testele și chestionarele privind angajarea pentru prima dată evaluează caracteristicile Managerilor de angajare din Nucor cred că sunt cerințe de bază, cum ar fi auto-motivația și capacitatea de a lucra independent.
Evaluarea psihologică
Conducerea Nucor pune un accent mai mare pe angajații care au obiceiuri bune de lucru - compania oferă formare profesională lucrătorilor cu experiență limitată. De-a lungul procesului de recrutare și selecție a companiei, Nucor angajează serviciile psihologilor industriali pentru a identifica caracteristicile candidaților care se vor încadra în cultura Nucor. Psihologii efectuează evaluări care determină dacă un candidat posedă aptitudinea, etica muncii și valorile în concordanță cu filozofia lui Nucor în afaceri. Acestea fiind spuse, angajații din anumite profesii pot fi testați pe abilitățile și calitățile lor profesionale.
Evaluarea evaluatorilor
Detașoarele de la Nucor sunt responsabile de realizarea desenelor care detaliază procesele de fabricare. Cerințele pentru angajarea într-o poziție de detailer includ familiarizarea cu o aplicație software numită Building Information Modeling. Testul BIM poate să nu fie necesar dacă candidatul utilizează în mod regulat aplicația în poziția sa actuală. În plus, se așteaptă ca detailarele să fie competenți cu software-ul AutoCad, o aplicație folosită și de arhitecți și lucrători care gestionează planurile de arhitectură.
Evaluarea inginerului mecanic
Realizarea academică este condiția esențială pentru inginerii mecanici; totuși, testarea suplimentară a evaluării ocupării forței de muncă poate evalua cunoștințele candidaților despre principiile de inginerie mecanică Un inginer mecanic ar putea fi, de asemenea, supus unor teste care să-i evalueze capacitățile de conducere, deoarece un inginer Nucor ar putea să-și asume responsabilități manageriale pe parcursul întregii cariere.
Evaluarea conducătorului auto pe șosea
Lucrătorii de transport din Nucor au probabil cele mai extinse teste de evaluare a angajării tuturor angajaților companiei. Instrucțiunile Departamentului de Transport al Statelor Unite solicită angajatorilor să angajeze șoferii să administreze evaluări stricte de teste de droguri. În plus, șoferii trebuie să treacă printr-un examen fizic reglementat de DOT, care indică aptitudinea de serviciu, precum și posibile teste pentru a determina dacă șoferii sunt familiarizați cu normele de siguranță ale Federal Motor Carrier.
