Considerații etice privind testarea ocupării forței de muncă

Cuprins:

Anonim

Angajatorii pot folosi o varietate de teste pentru a examina solicitanții de locuri de muncă. Testele variază de la aptitudini, personalitate și teste medicale până la credite și controale criminale. Conform Comisiei de Ocupare a Posibilităților de Ocupare a Forței de Muncă din S.U.A., angajatorii trebuie să depună eforturi de bună credință pentru a lua în considerare problemele etice implicate în crearea, administrarea și interpretarea testelor de angajare.

Valabilitate

Membrii Societății pentru Psihologie Industrială și Organizațională spun că valabilitatea este un factor important în crearea testelor de angajare. Un test este valabil dacă conținutul său se referă în mod direct la capacitatea de a efectua lucrarea în cauză. Jeffrey Norris de la Consiliul consultativ pentru ocuparea forței de muncă egale constată că angajatorii trebuie să revizuiască în mod regulat testele de angajare pentru a se asigura că acestea reflectă cerințele actuale de locuri de muncă.

Administrare

În conformitate cu cele mai bune practici ale Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă, procedurile și condițiile de acordare a unui test trebuie să fie coerente. De exemplu, administratorii de test ar trebui să se asigure că iluminarea în cameră și nivelul de zgomot sunt aceleași pentru toți candidații. Societatea pentru Psihologie Industrială și Organizațională spune că administratorii de test ar trebui să dea același set de instrucțiuni fiecărui solicitant, de exemplu explicând dacă pot fi folosite calculatoarele sau pot fi întrebate în timpul testului.

Interpretare

Erica Klein, de pe site-ul "Ask the Headhunter", spune angajatorii compara rezultatele testelor de angajare cu cele ale unui angajat bun în același loc de muncă. De exemplu, Klein spune că, dacă un serviciu de relații cu clienții necesită abilități de comunicare și atenție la detalii, candidații care au scoruri mai apropiate de cele ale unui bun angajat al serviciului de relații cu clienții vor fi cel mai probabil angajați. Cu alte cuvinte, Societatea pentru Psihologie Industrială și Organizațională notează, scorurile de testare nu pot fi interpretate fără a identifica o serie de scoruri, de la bun la cel slab, pe baza scorurilor grupului țintă.