Mulți angajatori folosesc testarea comportamentală ca instrument de screening, pentru a completa procesul de intervievare pentru a determina dacă cineva este potrivit pentru locul de muncă și pentru cultura companiei. Dar vă poate ajuta să vă gestionați echipa existentă, identificând munca angajaților sau stilurile de învățare și oferind o perspectivă asupra celor mai eficiente modalități de a comunica și de a le antrenora.
Ce măsurători de testare comportamentală
Testele comportamentale evaluează trăsăturile de personalitate cum ar fi modul în care oamenii se raportează la ceilalți și modul în care abordează sarcinile. Acestea oferă o imagine de ansamblu asupra personalității cuiva, inclusiv a caracteristicilor generale, cum ar fi dacă cineva se sprijină mai mult spre introversiune sau extracție, sau dacă o persoană este mai mult un gânditor de dreapta sau un gânditor de stânga-creier. Dar unele teste oferă, de asemenea, o perspectivă asupra trăsăturilor specifice situației, cum ar fi cât de mult are nevoie o persoană, dacă acesta lucrează cel mai bine în timpul zilei sau noaptea și dacă este mai potrivit să înceapă proiecte sau să le finalizeze.
Obținerea celor mai bune rezultate
În articolul revistei "Antreprenor", "Recrutarea și angajarea angajaților de cea mai bună calitate", Paul Sarvadi spune că testul ideal va măsura trăsături, cum ar fi dacă oamenii sunt deschiși la idei noi, dacă sunt dispuși să facă compromisuri, dacă sunt stabili din punct de vedere emoțional sau nesigur și dacă sunt conștiincioși. Sarvadi recomandă, de asemenea, crearea unui profil de succes pentru fiecare poziție și apoi compararea rezultatelor testelor comportamentale cu caracteristicile necesare pentru lucrare.
utilizări
Mulți angajatori folosesc testarea comportamentală ca instrument de selecție și de reținere. Ca parte a procesului de angajare, acesta poate contribui la restrângerea grupului de candidați și poate oferi o evaluare mai aprofundată decât doar intervievarea. Testele de evaluare pot, de asemenea, ajuta angajatorii să creeze echipe echilibrate, prin identificarea angajaților care sunt confortabili în poziții de conducere, de exemplu, și care au abilități de comunicare mai puternice.
Beneficii
Testele pot oferi, de asemenea, o perspectivă asupra stilurilor de lucru ale angajaților, pe care angajatorii le pot folosi în atribuirea sarcinilor angajaților după ce sunt angajați. De asemenea, poate ajuta la menținerea angajaților, ajutând angajatorii să înțeleagă mai bine punctele forte, provocările și nevoile angajaților. Dacă provocările apar mai târziu, angajatorii vor avea o mai bună înțelegere a modului de a ajunge și a ghida un angajat, sporind probabilitatea ca angajatul să rămână în companie.
Provocări
Testele comportamentale pot produce multe informații interesante și aprofundate, dar acesta este doar începutul. Angajatorii trebuie, de asemenea, să înțeleagă ce înseamnă aceste rezultate pentru angajați și pentru companie. În calitate de antrenor de start, Stever Robbins subliniază în articolul său din revista "Antreprenor" "Utilizarea testelor de evaluare în avantajul dumneavoastră", testele comportamentale sunt utile doar dacă oferă informații pe care le puteți aplica la locul de muncă. Dacă acestea necesită o investiție financiară semnificativă și un consultant pentru a interpreta rezultatele, acestea nu sunt ceva ce puteți utiliza zilnic pentru a vă ajuta să lucrați mai eficient la locul de muncă, adaugă Robbins.
