Legea privind familia și concediul medical (FMLA) a fost concepută pentru a proteja angajații de a fi concediați pentru a lua timp liber pentru o situație gravă de sănătate a propriului lor membru sau a unui membru al familiei. În ciuda regulamentelor federale menite să închidă lacunele și să facă procesul FMLA fără probleme, încălcările FMLA apar în continuare. Tipurile de încălcări variază, însă angajatorii, precum și angajații, se fac vinovați de greșeli, abuzuri și deturnări ale absențelor FMLA.
Neinformarea angajaților de drepturi
Una dintre cele mai simple obligații ale angajatorului este informarea angajaților cu privire la drepturile care îi revin în cadrul FMLA. Tot ce trebuie este să transmiteți unui angajat o fișă de informare tipărită de pe site-ul Web al Departamentului Muncii din S.U.A., îndrumând angajatul la un poster de la locul de muncă sau petrecând doar cinci minute de timp pentru a explica regulile FMLA. Dar, potrivit departamentului Departamentului de salarii și ore, aceasta este o încălcare șocant comună a legii.
Controlul excesiv de către angajatori
Companiile care se bazează pe faptul că fiecare membru al personalului este prezent și este productiv poate să se răzgândească atunci când află că regulamentele FMLA garantează o perioadă de până la 12 săptămâni de libertate - chiar dacă nu se plătește - și garantează angajatului să aibă încă un loc de muncă după ce a fost oprit timp de trei luni. Acordat, timpul liber este neplătit, dar repartizarea personalului, formarea lucrătorilor de înlocuire sau lăsarea unei posturi vacante poate fi o greutate pe care unii angajatori nu doresc să o facă. Acest lucru duce la faptul că angajatorii verifică eligibilitatea angajaților pentru concediu, solicitând avize a doua și a treia din partea furnizorilor medicali și, în cele din urmă, refuzând concediul angajaților eligibili care au nevoie cu adevărat de timpul liber.
Descărcarea angajaților În timp ce sunteți pe FMLA
Dacă un angajat nu se întoarce de la concediul FMLA, poate fi reziliat în represalii FMLA. Dar trebuie să existe documentația privind datele de plecare a angajaților, datele de întoarcere a angajatului și dovada că angajatul nu a reușit să se întoarcă la locul de muncă. Cele mai grave încălcări ale reglementărilor FMLA apar atunci când un angajator eliberează pur și simplu un angajat în timpul concediului de absență sau comunică că locul de muncă nu mai este disponibil atunci când acesta revine din concediu. În 2008, Tribunalul Districtual din nordul Georgiei a acordat câtorva milioane de dolari unui angajat după ce angajatorul său a refuzat să-și aprobe concediul FMLA și, în final, la concediat pentru afirmarea drepturilor sale în cadrul FMLA.
Abuzul opțiunii de abandon intermitent
Angajatorii nu sunt singurii vinovați de încălcări ale FMLA. Angajații care lucrează în sistem știu și cum să abuzeze de concediul FMLA. Opțiuni de concediu intermitent - adică un angajat nu ia un blocaj de timp, ci mai degrabă o zi aici, o zi acolo - sunt coapte pentru abuz. Beneficiarii specialiști trebuie să acorde o atenție deosebită detaliilor administrative ale concediului intermitent, deoarece exemplele de abuz FMLA implică un angajat care în mod obișnuit se antrenează luni sau vineri pentru a prelungi weekend-ul. Slack contabilizarea timpului de către resursele umane și personalul de beneficii poate duce la deducerea timp suficient de la plata salariatului angajat off sau trece peste deducerea corectă a timpului fără plată.
