Corpul marin american utilizează mai multe stiluri de conducere pentru ofițeri pentru a comunica ordine subordonaților. Aceste stiluri variază între două extreme în care ofițerul comandant este singura voce din structura de conducere într-un model de comandă unde subordonații pot comunica cu superiorii în modelarea deciziilor de comandă și a strategiilor militare.
Conducerea autocratică
Conducerea autocratică dă autorității absolute autoritatea comandantului să ia decizii și să aloce personalului. Ofițerul Corpului Marin sau soldatul comandant al unei unități date este responsabil pentru toate aspectele parametrilor misiunii și performanța subalternilor săi. Acești subordonați nu au nici o putere de a oferi opinii cu privire la anumite sarcini și nu li se permite să lucreze independent în afara ordinelor de misiune.
Conducerea democratică
Conducerea democratică dă fiecărui membru al unității sau structurii de conducere un cuvânt egal în a face sugestii pentru deciziile de conducere. Acesta este celălalt capăt al spectrului dintr-un stil de conducere autocratic al Corpului Marin. Subordonații sunt liberi să ia decizii în cadrul parametrilor misiunii. Cu toate acestea, decizia finală cu privire la parametrii misiunii este încă făcută de ofițerul comandant, însă subordonații nu pot schimba parametrii misiunii doar pentru a se potrivi unui curs de acțiune.
Spuneți variația stilului
A spune este o variantă a stilului de conducere autocratic al Corpului Marin. Conducerea se angajează într-o comunicare unică cu subordonații să comunice detaliile misiunii și misiunile specifice. Acest stil de conducere este obișnuit în situațiile de luptă, în care ordinele trebuie comunicate rapid și clar și nu sunt deschise spre discuție. Potrivit site-ului pentru Military Training.net, marinarii se așteaptă ca liderii să-și asume acest stil în situații de criză. Marinarii experimentați pot găsi acest stil demoralizator, deoarece liderii nu le folosesc ca resurse umane în luarea deciziilor.
Delegarea variantei de stil
Acest stil de conducere este o variantă a conducerii democratice și se caracterizează printr-o supraveghere minimă cu ofițerul comandant care furnizează parametrii misiunii. Fiecărui marin i se dă autoritatea necesară pentru a-și îndeplini sarcina, astfel încât conducătorul unității nu trebuie să supravegheze în mod activ fiecare detaliu al misiunii. Un exemplu al acestui stil este un sergent care se îndreaptă spre supravegherea exercițiilor de ardere, astfel încât ofițerul comandant să poată participa la alte probleme.
Variația stilului participant
Comunicarea bidirecțională între subordonați și structura de comandă este o caracteristică a acestui stil de conducere. Structura de comandă implică experiența și opiniile marinelor de rang inferior și utilizează aceste informații pentru a formula decizii și strategii. Comandanții comandanților de batalie folosesc adesea acest stil de conducere pentru a compila cifrele și estimările personalului pentru a lua decizii eficiente de luptă și a muta forțele pentru o eficiență optimă.
