Unii oameni sunt lideri naturali născuți. Fiind un lider necesită capacitatea de a prelua controlul asupra unei situații, de a lua decizii și de a inspira alții să-l urmeze. Există mai mult de un tip de lider. Stilul cu care conduceți are deseori mult de-a face cu cât conduceți. În timp ce fiecare dintre aceste stiluri poate fi eficient, puteți constata că unii oameni răspund mai bine la un stil față de celălalt.
Autocrat
Autocratul-lider are puțină credință în subordonații săi. Acest tip de lider dorește foarte puțin, dacă este cazul, de la cei care îl urmează. Rareori el cere informații sau gânduri despre modul în care ar trebui să se desfășoare lucrurile. Autocratul dă directive și așteaptă ca aceștia să fie urmăriți, adesea ducând la consecințe grele celor care nu fac așa cum este instruit. Acest tip de conducere este mai în concordanță cu o dictatură.
Democratic
Liderul democratic este puternic și se ocupă, dacă este necesar, dar nu fără să adune contribuția adepților săi. Liderul democratic va pune opțiunile la vot pentru a se asigura că deciziile luate sunt corecte. Liderii liderilor democrați sunt preocupați de scopul și de modul în care afectează grupul, refuzându-se cu orice preț de la decizii de auto-deservire.
Intelectual
Un lider intelectual este dispus să se ocupe de o situație când cunoașterea lui o permite. El nu caută un grup de adepți, nici nu vrea unul. El este de multe ori un lider reticent, folosind cunoștințele sale pentru a ajuta la obiectivul grupului, fără a face vreunul dintre conducătorii reali.
Persuasiv
O conducere persuasivă este un stil de conducere pasiv / agresiv. Acest tip de lider are un talent pentru ai convinge pe alții să o urmeze pentru că este distractivă sau plăcută. Liderul persuasiv nu are niciodată nevoie de multă energie pentru a-i face pe oameni să urmeze. Grupurile de oameni sunt adesea atrași de această personalitate și sunt dispuși să o urmeze din acest motiv.
Birocratic
Acei lideri care merg strict în carte practică un stil de conducere birocratic. Nu poate fi pusă la îndoială autoritatea acestui stil de conducere, deoarece regulile sunt respectate cu orice preț. Aceasta este fundamentul și principiul conducătorilor care conduc în acest mod. Conducerea birocratică este adesea un stil de conducere foarte inflexibil.
autoritar
Autoritatea este similară autocratului, dar mai puțin strictă. Autocrații așteaptă pe urmași să urmeze, deoarece liderul autocrat spune că va urma. Liderii autoritari se așteaptă ca urmașii să-i urmeze, deoarece știu. Liderii autoritari îi inspiră de obicei pe urmașii lor prin puterea absolută a cunoștințelor lor.
Nu pune mâna
Stilul hands-off este un stil de conducere silențios în care un lider permite subordonaților săi să facă așa cum doresc, în rațiune, monitorizând din afară și intră doar atunci când lucrurile merg în serios. Liderul de conducere are o mare credință în urmașii săi și că credința se traduce într-un stil de conducere care inspiră pe urmași.
