Un adevărat lider este cineva care poate să-i inspire pe cei care îl urmează să-și împărtășească obiectivele, mai degrabă decât să urmeze ordinele sale. Există mai multe metode diferite pentru a obține statutul de lider bun. Stilul cel mai potrivit pentru dvs. depinde în mare măsură de tipul de persoană în care vă aflați și de tipurile de obiective pe care le aveți.
Leadership prin exemplu
O metodă eficientă de conducere este să faci pur și simplu ceea ce simți că trebuie făcut sau să acționezi în felul în care simți că este potrivit și să-i lași pe alții să-ți urmeze conducerea. Acest lucru este mai ușor de realizat dacă sunteți deja într-o poziție oficială de conducere, dar poate fi surprinzător de eficient și în mediile informale. Conducerea prin exemplu este mai eficientă față de ceilalți care sunt rezistent la următoarele ordine, deoarece emularea acțiunilor lor este pur voluntară.
Conducerea empatică
Liderii care simt și exprimă empatie pentru situațiile personale ale adepților lor pot fi foarte eficienți. În special în situații de dificultate sau de pericol, cum ar fi militarii, conducătorii care combină autoritatea cu compasiunea câștigă adesea o loialitate intensă și un angajament față de cei pe care îi conduc. Deși conducătorii autoritari pot comanda ascultarea, este o formă de cooperare superficială în comparație cu solidaritatea generată de un lider cu adevărat plin de compasiune. Empatia pentru alții indică o înțelegere a părerii lor despre lucruri, care se întoarce adesea cu acceptarea autorității unui conducător.
Autoritatea de conducere
La celălalt capăt al spectrului din conducerea empatică este liderul autoritar. Deși liderii autoritari nu sunt neapărat despotați, preocupările indivizilor pe care îi conduc sunt secundare în atingerea obiectivelor lor. Autoritatea autoritară a fost mult mai comună în fața democrației moderne, sub forma unor lideri atotputernici, cum ar fi William Cuceritorul și Petru cel Mare. În populațiile ridicate pe idealurile democrației și drepturilor individuale, modelele de conducere autoritare nu sunt deosebit de populare sau eficiente.
Cooperative Leadership
Unii lideri aleg să-și urmărească obiectivele prin eliminarea pozițiilor lor de conducere și subliniind asemănările lor cu restul grupului. Cooperativele de conducere implică un lider care se angajează în aceleași activități ca oricine altcineva și nu pretinde privilegii speciale. Aceasta poate fi o formă eficientă de conducere atâta timp cât liderul poate combina statutul fiecărui om cu capacitatea de a controla progresul evenimentelor. Cooperativele de conducere sunt adesea exercitate de oameni care au crescut de la un statut comun la o poziție de conducere.
