Companiile cu angajați trebuie să raporteze cu privire la salarizare și avantaje fiscale asupra situațiilor lor financiare printr-un proces numit contabilitate de salarizare. Beneficiile sau avantajele fiscale includ în mod obișnuit plăți salariale suplimentare sau indemnizații neplătite sau beneficii pe care le primiți de la angajator. Cu excepția cazului în care sunt excluse în mod expres de o secțiune a Codului de venituri interne, franjurile sunt salarii impozabile pentru angajați. Grupurile IRS se încadrează în patru categorii de bază: impozabilă, impozabilă, impozabilă parțial impozabilă și impozitare amânată.
Restrângeri impozabile
Obligațiile fiscale impozabile sunt considerate salarii deoarece nu sunt excluse în mod specific de o anumită secțiune a codului fiscal. Restrângerile impozabile vă influențează venitul brut, ceea ce afectează, la rândul său, datoriile companiei privind salarizarea și plata impozitului pe salarii. Acestea trebuie să se reflecte pe formularele dvs. fiscale W2 pentru angajați. De exemplu, dacă primiți bonusuri angajaților și primiți zile de boală plătite, aceste sume sunt întotdeauna o datorie impozabilă pentru dvs. deoarece nu există nici o secțiune a codului fiscal care exclude bonusurile și zilele de îmbolnăvire de la impozitare.
Fringes fără taxă
Codul fiscal exclude în mod specific accidentele, handicapul și planurile de sănătate calificate beneficiază de salariul dvs. brut ca salariat. Taxele fiscale ne-taxabile, cum ar fi planurile de beneficii pentru sănătate, sunt reciproc avantajoase pentru angajator și pentru dvs., deoarece angajatorului dumneavoastră i se permite să vă ofere un avantaj fără taxe, deducând în același timp costul acelei prestații ca cheltuială normală pentru afaceri, reducând astfel obligația fiscală a companiei.
Impozite parțial impozabile
Impuneri parțial impozabile sunt prestații în care o parte din beneficiu este exclusă în mod specific din salariile impozabile. Ia-ți masina companiei, de exemplu. În cazul în care angajatorul dvs. vă permite să utilizați mașina pentru uz comercial și personal, angajatorul dvs. va include ca venit pe declarația dvs. W2 numai valoarea calculată a porțiunii de utilizare personală a cheltuielilor pentru mașină. Porțiunea de utilizare a afacerii nu este venituri impozabile pentru dvs. Un alt exemplu este asistența educațională. Angajatorul dvs. vă poate oferi asistență educațională în valoare de până la 5.250 USD, ca beneficiu gratuit. Asistența care depășește suma de 5.250 dolari este venitul impozabil pentru tine, cu excepția cazului în care educația se califică drept o condiție pentru angajare.
Taxe de amânare amânate
Taxele de impozitare amânate sunt impozite pe care angajatorul le-au impozitat angajatului, însă impozitele sunt amânate până la un moment dat în viitor. Utilizați împărțirea profitului, de exemplu. Angajatorul dvs. poate face toate contribuțiile la planul tău calificat de împărțire a profitului, ceea ce duce la retragerea plății până când te pensionezi. Contribuțiile angajatorului dvs. - și veniturile obținute din aceste contribuții - nu sunt impozabile până când le retrageți în momentul pensionării.
Semnificația franjurilor la angajați
Tricoturile oferă oportunități enorme de a scădea cheltuielile din buzunar pentru unele dintre necesitățile vieții, deoarece beneficiile sunt practic subvenționate de guvern. În mod frecvent, costul franjelor este deductibil fiscal de către angajator, în timp ce beneficiile nu sunt impozabile deloc sau impozitate cu o rată redusă la un moment dat în viitor. Așadar, adevăratul beneficiu al marjelor pentru dvs. este economiile de impozite, care sunt plătite de guvern sub forma veniturilor fiscale pierdute.
