Companiile unionale sau sindicalizate sunt întreprinderi care angajează angajați care aparțin unei uniuni, o organizație juridică care reprezintă angajații și care gestionează, cel puțin parțial, procesul de angajare. Există diferite tipuri de sindicate, bazate pe industriile în care lucrează și companiile care lucrează cu sindicatele au mai multe calități comune care le diferențiază de întreprinderile care nu utilizează sindicatele.
Reguli și linii directoare
Sindicatele sunt responsabile de crearea multor reguli diferite în industriile din care fac parte. Unele dintre aceste reguli se aplică angajaților și formării în care trebuie să treacă, dar mulți se aplică și companiilor care angajează lucrători sindicali. Aceste companii trebuie să furnizeze locuri de muncă care să promoveze siguranța și sănătatea lucrătorilor. Bineînțeles, companiile bune vor lucra oricum spre aceste scopuri, iar guvernele de stat sau federale au propriile reguli de siguranță. Dar sindicatele adesea adaugă linii directoare suplimentare pentru a se asigura că muncitorii nu vor fi maltratați sau nu sunt în pericol.
Compensare
Muncitorii din Uniune, în medie, sunt plătiți mai mult decât angajații care nu fac parte din sindicate. Aceasta înseamnă că companiile sindicale trebuie să se aștepte să plătească mai mult ca despăgubire. Multe companii echilibrează acest lucru oferind mai puține beneficii angajaților, dar numai până la un punct; majoritatea sindicatelor solicită companiilor să ofere anumite beneficii, precum asigurarea de sănătate. Acesta este motivul pentru care sindicatele sunt populare în rândul angajaților și reprezintă, de asemenea, un punct cheie de negociere între companii și sindicate.
Prețuri
În general, companiile care lucrează cu sindicatele au costuri mai mari de salarizare, fie din compensații suplimentare, fie din costurile negocierilor și ale liniilor directoare ale reuniunilor. Dar companiile doresc să facă profituri pentru acționari și expansiunea afacerilor, astfel încât companiile sindicale includ adesea strategii pentru a compensa aceste costuri suplimentare. Adesea cresc prețurile la serviciile sau produsele lor sau reduc costurile în cadrul departamentelor. Acest lucru poate duce la creșterea prețurilor pentru consumatori, dar poate, de asemenea, să contribuie la stimularea inovării și a eficienței întreprinderilor.
Reprezentare
Companiile care lucrează cu sindicatele au, de asemenea, o politică de reprezentare detaliată. Sindicatele folosesc reprezentanții lor pentru a negocia salarii mai mari sau alte schimbări. Companiile implicate în industriile sindicalizate creează și planuri de reprezentare pentru ele însele. Adesea, legile statale și federale conturează acest proces de reprezentare, astfel încât ambele părți pot negocia fără părtinire sau confuzie. Companiile fără sindicate pot avea și politici de reprezentare, dar rareori acestea sunt menținute strict.
