Sindicatele sunt comune în domenii precum producția de filme, producție și predare. În timp ce sindicatele oferă lucrătorilor șansa de a lucra împreună pentru beneficii colective, ele pot provoca și probleme angajatorilor sau lucrătorilor individuali. Potrivit Federației Americane a Muncii - Congresului Organizațiilor Industriale, în 2009 mai mult de 15 milioane de muncitori americani aparțineau sindicatelor.
cotizatii
Un dezavantaj primar al unui loc de muncă unional este că angajații trebuie să plătească datorii pentru a sprijini uniunea și a-și finanța activitățile. În statele care nu au o lege privind dreptul la muncă, membrii non-unioni care au o slujbă într-un câmp puternic sindicalizat pot chiar să plătească taxe atunci când nu se alătură uniunii. În ciuda legilor care restricționează sindicatele să perceapă taxe rezonabile, cotizațiile de membru se pot adăuga pe parcursul unei cariere. În cazurile în care sindicatele sunt ineficiente în negocierea prestațiilor pentru angajați, plata cotizațiilor poate părea și mai costisitoare.
Puterea de negociere
Sindicatele organizează angajații într-un singur grup cu valori unificate și strategii coerente pentru negocierea cu angajatorii. Acest lucru înseamnă că uniunea are mai multă putere de a negocia creșterea salariilor, a beneficiilor sau a stabilității locurilor de muncă, pe care angajații individuali le-ar avea singuri. Angajatorii se pot adresa direct reprezentanților sindicatelor, în locul fiecărui angajat, economisind timp și bani în timpul procesului de negociere. Sindicatele pot folosi amenințarea unei greve pentru a atrage atenția asupra nedreptăților percepute sau a exercita presiuni asupra angajatorilor pentru a îmbunătăți condițiile de muncă.
Beneficii
Membrii Uniunii susțin beneficii pe care angajatorii lor le-ar fi oferit niciodată unei forțe de muncă neprotejate. Sindicatele negociază pentru totul, de la vacanțe mai plătite și salarii mai mari la majorări garantate pentru angajații seniori și la creșterea pensiilor sau a prestațiilor de asigurări de sănătate. Cu toate acestea, în unele cazuri negocierile sindicale conduc la noi politici care afectează membrii și ne-membrii. Acest lucru este valabil pentru creșterea salariilor și a beneficiilor. Lucrătorii care nu fac parte din sindicat pot fi în măsură să evite plata cotizațiilor și să beneficieze în continuare de beneficii care provin din activitățile sindicale pe care colegii lor sunt membri ai fondului.
Lipsa flexibilității
Industriile industrializate se pot confrunta cu un dezavantaj competitiv atunci când vine vorba de schimbarea planurilor de afaceri sau de reorganizare. Companiile care doresc să-și reducă forța de muncă în favoarea automatizării sau a externalizării se pot confrunta cu reacții severe din partea unității care reprezintă angajații care își pierd locul de muncă. Acordurile de negociere colectivă pot face imposibil ca întreprinderile să instituie schimbări pe scară largă înainte de a putea fi negociat un nou acord, ceea ce ar putea încetini ritmul restructurării în fața piețelor în schimbare.
