Tavanul de sticlă proverbială a fost folosit de mai mulți ani pentru a descrie dificultatea pe care o au femeile și minoritățile care s-au confruntat să se deplaseze în sus în mediul corporativ. Peretele de sticlă metaforic descrie dificultatea pe care o au femeile și minoritățile în interiorul corporațiilor.
Tavan de sticlă
Legea privind drepturile civile din 1991 a autorizat Comisia pentru plafonul de sticlă, care a fost concepută pentru a aborda obstacolele în calea mobilității ascendente a femeilor și a minorităților în mediul corporativ. Departamentul muncii a constatat în 1987 că numai două procente dintre femei deținau funcții de conducere de nivel înalt și doar cinci la sută din consiliile de administrație erau formate din femei. Minoritățile nu au fost mult mai bune.
Peretele de sticlă
În mediul corporativ, se înțelege, în general, că, pentru a se ridica, o persoană trebuie să poată să se deplaseze mai întâi din departament în departament pentru a învăța afacerea. Când se creează bariere pentru a bloca femeile și minoritățile să se miște lateral, obstrucția invizibilă este "peretele de sticlă".
Importanța capitalului propriu
Dincolo de simplitatea echității pentru femei și minorități, spargerea pereților de sticlă și a plafonului de sticlă este benefică pentru afaceri. Organizația de cercetare nonprofit Catalyst a constatat că corporațiile cu mai multe femei în poziții de conducere superioare fac mai bine decât corporațiile cu mai puține femei în pozițiile respective.
