Întreprinderile trebuie să pregătească bugete pentru a prognoza și a urmări veniturile și cheltuielile. Contabilitatea standard și practicile bugetare necesită de obicei să furnizați suficiente detalii cu privire la cheltuielile pentru un auditor pentru a determina scopul cheltuielilor. O organizație cu personal plătit arată costul plăților efectuate de angajați în două elemente rând separate: plăți salariale și beneficii ale angajaților, sau franjuri.
Identificarea franjurilor
Într-un buget care are personal sau personal plătit, avantajele în fringe includ costurile pentru taxele și taxele obligatorii impuse de legile de stat și federale. Dacă organizația dvs. oferă asigurări, contribuții la planurile de pensionare sau rambursări de școlarizare, includeți aceste cheltuieli în beneficii marginale. Dacă angajatorul și angajatul împărtășesc costul unui element, cum ar fi plățile de asigurări de sănătate, includeți numai bugetul plătit de angajator. În unele scenarii de buget, puteți prezenta beneficii marginale ca un procent fix care totală toate cheltuielile aplicabile. În cele mai multe cazuri, trebuie să arătați suficient de detaliat beneficiarul sau auditorii bugetului pentru a identifica costul real al fiecărei cheltuieli pe care o alocați beneficiilor marginale.
Beneficiile Federal Fringe
Beneficiile federale guvernamentale includ taxele de securitate socială plătite de angajator în numele fiecărui angajat. Administrația de Securitate Socială stabilește procentajul pe care angajatorul trebuie să îl primească de la fiecare salariat, pe baza câștigurilor și a contribuției angajatorului. Listează această cheltuială conform Legii federale privind contribuțiile la asigurări sau FICA. Calculați această sumă în dolari folosind rata procentuală ca multiplicator.
Beneficiile Statelor Fringe
Fiecare stat are cerințe fiscale, contribuțiile angajatorului la șomaj și taxele care acoperă anumite costuri ale angajaților, cum ar fi prestațiile de compensare a lucrătorilor pentru personalul rănit. Departamentul muncii de stat vă informează, în mod normal, cu privire la suma datorată fiecărei perioade de raportare. Costurile dvs. pot fi o taxă fixă pe angajat sau un procent din câștigurile salariaților. Enumerați aceste cheltuieli separat și arătați taxa sau rata procentuală utilizată pentru calcularea valorii dolarului pentru toate salariile acoperite.
Beneficiile și avantajele voluntare
Asigurările de viață, planurile de pensionare, rambursarea taxelor de școlarizare, uniformele furnizate de companie, echipamentele, automobilele, telefoanele mobile, calitatea de membru al sală de gimnastică și asigurarea de invaliditate sunt costuri tipice pe care întreprinderile și organizațiile le au în avantaje. În funcție de structura și tipul de buget, puteți include și concediu plătit pentru vacanțe, zile bolnave sau timp personal, atunci când acesta nu este inclus în cheltuielile salariale ale angajaților. Întreprinderile mari au deseori beneficii voluntare suplimentare pentru directori. Aceste beneficii suplimentare pot include stimulente pentru angajați, cum ar fi pachetele de vacanță, stocurile și locurile de închiriat pe care le oferă angajatorul.Testul de turnătorie pentru avantajele pe margini extinse este dacă angajatul primește ceva de valoare în plus față de plățile salariale normale, pentru care angajatorul este responsabil.
