Indiferent dacă gestionați o corporație internațională sau o mică afacere de familie, angajații dvs. sunt linia de salvare a companiei dvs. Oferirea de stimulente pentru angajați poate spori productivitatea și încrederea la locul de muncă, mai ales într-o economie săracă, scrie Sharon McLoone în The Washington Post. Creați un program de stimulare care oferă recompense gânditoare pentru contribuțiile și realizările angajaților.
Cadou de cadouri
Un program de stimulare poate recompensa angajații care depășesc obiectivele de vânzări sau au realizări deosebite. Pune un coș de cadouri împreună și umple-l cu floricele, bomboane și un certificat de cadouri pentru filme. Sau puneți o sticlă de vin ieftină într-un coș de cadouri cu un cadou cadou la un restaurant local. Puteți, de asemenea, să luați în considerare oferirea unor coșuri de cadouri pline cu bomboane și bilete de loterie angajaților pentru zile de naștere, inclusiv un voucher pentru a părăsi locul de muncă cu două ore mai devreme într-o zi din acea lună.
Abonament la sală
Oferiți-le angajaților o calificare de membru cu discount sau chiar gratuit la o sală de gimnastică locală. Încurajarea obiceiurilor de activitate fizică poate ajuta angajații să rămână sănătoși și motivați. Angajații care petrec opt ore pe zi așezat la un birou ar putea folosi apartenența la sala de sport pentru a-și menține un stil de viață activ. Potrivit studiului Puget Sound Business Journal, un studiu efectuat de Universitatea din Michigan Health Management Research Center a aratat ca un dolar petrecut anual pe programele de sanatate a angajatilor a salvat trei dolari, datorita scaderii salariilor angajatilor si a costurilor de ingrijire a sanatatii.
Mulțumesc Jars
Puteți plasa un borcan de mătase clar pe biroul sau spațiul de lucru al fiecărui angajat și lăsați-i să decoreze borcanele. Managerii pot renunța la notele anonime de mulțumire în borcane pentru a recompensa un loc de muncă bine făcut. De asemenea, angajații pot lăsa notele să mulțumească altcuiva pentru că i-au ajutat să-și îndeplinească o sarcină, să asiste un client sau chiar să depaneze o problemă a calculatorului. Acest tip de stimulent oferă o recompensă mai personală care poate inspira angajații să se ajute reciproc și să recunoască importanța colaborării ca echipă.
Vacanță gratuită
În perioadele economice dificile, este posibil ca angajatorii să fie greu să ofere angajaților continuu o creștere. În schimb, vă recomandăm să organizați un concurs pentru angajați în cazul în care câștigătorul primește o vacanță gratuită. Consultați o agenție de turism înainte de a găsi oferte bune pentru bilete de avion și hoteluri. Incurajarea câștigării concursului va spori productivitatea angajaților, ceea ce va aduce o rentabilitate a investiției în premiu. Un studiu realizat de Oxford Economics în 2009 a constatat că vacanțele de stimulare sunt mai accesibile decât stimulentele în numerar și influențează pozitiv satisfacția și eficiența angajaților.
Parcare VIP
Creați un stimulent simplu și gratuit pentru angajați prin desemnarea unui spațiu VIP de parcare în parcarea companiei dvs. Alegeți un loc aproape de intrarea clădirii și marcați locul ca rezervat. Puteți să alocați în fiecare lună un alt angajat acestui loc de rezervare rezervat în mod rotativ. În afară de faptul că nu vă costă nimic, acest tip de stimulent îi recompensează pe fiecare angajat, nu doar pe cei care depășesc costurile. Spațiul VIP de parcare asigură fiecărui angajat că sunt valoroase pentru companie și se asigură că nimeni nu va fi trecut cu vederea.
