Noii proprietari de afaceri care intră în primul sezon de vacanță ar putea dori să recompenseze angajații cu un bonus suplimentar de plată. În general, plata salariului este echivalentă cu plata orelor suplimentare. Standardul pe care majoritatea companiilor îl observă este să plătească angajaților o dată și jumătate cuantumul plății normale orare. Pentru salariații salariați, companiile împart în mod obișnuit salariul cu patruzeci și nouă până la cincizeci de săptămâni, la patruzeci de ore pe săptămână. Soldul de salariu poate fi plătit atît angajaților cu normă întreagă, cît și celor cu normă parțială.
Calculați rata orară a salariului angajatului. De exemplu, un angajat salariat care câștigă 30.000 $ pe an ar câștiga 15,31 $ pe oră sau 612,40 $ pe săptămână, timp de patruzeci și nouă de săptămâni.
Afișați tariful orar plătit pe oră. Folosind exemplul de mai sus, un angajat care câștigă 30.000 $ pe an câștigă o rată orară de 15.31 $. Înmulțiți 15,31 $ cu 15% pentru a ajunge la suma de 22,97 USD.
Înmulțiți plățile pentru sărbători cu numărul de ore lucrate de angajat în timpul vacanței. Dacă un angajat lucrează opt ore pe o vacanță, cum ar fi Ziua Recunostintei, Ziua de Anul Nou sau cea de-a IV-a, angajatul ar câștiga 22,97 USD pe oră timp de opt ore sau 183,76 USD.
