Congresul SUA a adoptat Legea privind standardele muncii echitabile în 1938 pentru a pune în aplicare ceea ce s-au considerat a fi anumite standarde corecte ale practicii muncii. FLSA a stabilit primul salariu minim pe economie, salariul garantat pentru ore suplimentare și a limitat folosirea muncii copilului. Actul a fost adoptat ca parte a unui pachet general de reforme propus de președintele american Franklin Roosevelt, ca parte a programului său "New Deal".
Salariu minim
Diferite state au experimentat deja cu aplicarea unui salariu minim înainte de a deveni politică federală. Salariul minim stabilit de Legea privind Standardele Muncii echitabile a fost de numai 25 de cenți pe oră. Acest lucru ar fi de 3,77 dolari în actualizarea actualizată a inflației. Cu timpul, prin diverse acte de congres, salariul minim a crescut la 7,25 dolari pe oră în 2011. Salariul minim stabilește un prag absolut pentru salariile din SUA.
Peste orar
Legea privind standardele muncii corecte a stabilit orele suplimentare, deoarece orice timp a lucrat mai mult de 40 de ore pe săptămână. Creatorii acestei măsuri au sperat că vor reduce șomajul ridicat al Marii Depresiuni, deoarece angajatorii ar prefera să aducă muncitori noi, în loc să plătească pentru orele suplimentare. Timpul suplimentar este plata este încă standard astăzi. Conform legii, angajatorii sunt obligați să plătească lucrătorilor timp și jumătate pentru aceste ore.
Munca copiilor
Legea privind standardele de muncă echitabilă interzice persoanelor sub 18 ani să lucreze în condiții care ar putea fi considerate periculoase, cum ar fi lucrul cu produse chimice toxice. A stabilit vârsta de 12 ani ca limită absolută înainte ca cineva să poată lucra. Pentru toți minorii de peste 12 ani, a impus limite stricte asupra timpului pe care l-ar putea avea pentru un angajator. Au fost făcute anumite excepții pentru familiile care își folosesc propriile copii în activitățile agricole și la alte sarcini.
Sistem judiciar
Au fost lansate multe procese și au fost efectuate cu succes asupra angajatorilor care nu au respectat standardele stabilite de Legea privind standardele muncii corecte. Mulți angajatori au încercat să obțină reguli suplimentare și limite privind munca copiilor. De asemenea, mulți angajatori au căutat să păstrați lucrătorii în afara cărților și să le angajați cu un salariu mai mic decât cel minim. În cazul în care un lucrător a avut drepturile abuzate în acest mod, au recurs.
