Codul Muncii din Canada stabilește standarde corecte de muncă în Canada. Aceste acte prevăd prevederi corecte privind salarizarea, orele și protocolul de reziliere. Codul muncii reglementează ocuparea forței de muncă numai pentru teritoriile controlate federal, care cuprinde 10% din locurile de muncă din Canada.Legile provinciale și organele de conducere reglementează restul de 90% din locurile de muncă canadiene.
Program de lucru
Angajatorii trebuie să postuleze programul de lucru înainte de efectuarea lucrărilor. Dacă un angajator modifică programul de lucru, trebuie să obțină aprobarea scrisă a schimbării de la cel puțin 70% dintre cei afectați de schimbare. Angajatorul trebuie să trimită apoi programul de lucru modificat.
Medierea timpului de lucru
Dacă orele de lucru variază datorită naturii locului de muncă, angajatorul trebuie să medieze numărul de ore lucrate pe săptămână și să trimită orele în scris. Toți angajații trebuie să accepte în scris orele medii. Numărul efectiv de ore lucrate de un angajat trebuie să scadă între 40 și 48 de ori "numărul de săptămâni din perioada de mediere". Angajații primesc ore suplimentare pentru toate orele lucrate dincolo de calculul anterior. Pedeapsa, concediul, concediile și absențele neplătite în zilele lucrătoare reduc numărul mediu de ore cu opt pe zi. Angajații trebuie să aibă o zi de odihnă pentru fiecare săptămână de lucru. Excepțiile de la această regulă sunt numai prin permis.
Angajarea minorilor sub 17 ani
Un angajator poate angaja un minor sub 17 ani dacă minorul nu trebuie să meargă la școală. Un minor sub 17 ani nu poate lucra într-o mină subterană, nu poate lucra cu anumite explozibili, nu poate lucra în domeniul energiei nucleare, nu poate lucra în anumite zone ale industriei maritime și nu poate efectua nici o muncă care ar putea să o rănească sau să-i compromită siguranța. Minorii sub 17 ani nu pot lucra între orele 11:00. și 6 a.m.
A plati
Dacă un angajat ajunge la muncă programată, angajatorul trebuie să-i plătească salariile de cel puțin trei ore, indiferent dacă este sau nu nevoie de munca sa. Angajatorii trebuie să notifice angajații cu privire la timpul de vacanță plătit. În termen de zece luni de la începerea activității, angajatorul trebuie să acorde vacanței plătite unui angajat pentru un număr de zile egal cu numărul de săptămâni lucrate. Un angajat poate renunța la concediul de odihnă, dar angajatorul trebuie să-i plătească în continuare salariul în plus față de salariile obișnuite.
terminare
Dacă un angajat lucrează timp de trei luni sau mai mult, angajatorul trebuie să-i dea cel puțin două săptămâni înștiințare de reziliere sau două săptămâni de salariu în loc de preaviz. Dacă un angajat lucrează timp de 12 luni sau mai mult, angajatorul trebuie să îi dea cinci zile de salariu plus o zi suplimentară de salariu pentru fiecare an lucrat. Încetarea din cauza "cauzei juste" scutește angajatorul de aceste cerințe.
