Legea privind concediul medical de familie poate fi confuză atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Chiar dacă legislația FMLA a intrat inițial în vigoare în 2003, angajatorii nu au implementat întotdeauna regulile în mod consecvent. Actualizările legislației și o nouă regulă finală au fost puse în aplicare în 2009, abordând multe dintre problemele ridicate de angajatori și lucrători vizați de acest act. Cu toate acestea, FMLA este încă un set complex de reglementări pentru a naviga.
Bazele FMLA
Angajații salariați sunt eligibili pentru un concediu fără plată FMLA de până la 12 săptămâni într-o perioadă de 12 luni. Pentru a se califica, angajații trebuie să fi lucrat cel puțin 1 250 de ore regulate în cele 12 luni anterioare solicitării de plecare sau începutul perioadei de concediu de 12 luni.Prelungirile nu se iau în considerare pentru orele obișnuite ale angajatului în scopul eligibilității FMLA. În plus, angajatul trebuie să fi lucrat pentru angajator timp de 12 luni, deși acest lucru nu trebuie să fi fost consecutiv.
Frunze multiple
Angajații pot lua concediu pentru orice combinație de evenimente de calificare. Astfel de evenimente includ propria stare de sănătate gravă sau starea gravă de sănătate a unui soț, părinte sau copil. Angajații sunt, de asemenea, eligibili pentru concediu de conjugare cu un copil nou-născut, adoptat sau adoptat. Angajații care sunt chemați la serviciu sau care au un soț, un părinte sau un copil invocat activ pot fi eligibili pentru "calificarea concediului de exigență" pentru a face față urgențelor specifice legate de chemarea la datorie. În plus, noile reglementări prevăd că un angajat poate avea nevoie de până la 26 de săptămâni de concediu pentru îngrijirea unui membru de serviciu acoperit care a fost rănit în funcție. În toate cazurile, concediul angajaților poate fi continuu sau intermitent.
Dreptul la mai multe frunze
Dreptul total la concediu nu variază, indiferent de numărul de cazuri. Angajații nu primesc o nouă alocație de concediu de 12 săptămâni pentru fiecare eveniment de calificare. În schimb, acestea pot utiliza până la un total de 12 săptămâni de concediu acoperit pentru toate evenimentele. Dacă unul dintre evenimentele de calificare este de a oferi îngrijire pentru un membru de serviciu acoperit, angajatul are dreptul la un maxim de 26 săptămâni de concediu total, cu condiția ca nu mai mult de 12 din acele săptămâni să fie luate dintr-un motiv care nu are legătură cu îngrijirea membrilor serviciului.
Urmărirea plecării
Reglementările oferă o anumită flexibilitate în modul în care angajatorii determină perioada FMLA de 12 luni. Unii angajați monitorizează FMLA pe baza anului calendaristic. Un angajat poate dura până la maximum 12 săptămâni în orice an calendaristic pentru orice eveniment de calificare FMLA care apare în cursul anului respectiv. Alți angajatori pot utiliza un calendar de 12 luni. În această abordare, perioada de 12 luni începe la începutul primei solicitări de FMLA, iar angajații pot dura până la maximum 12 săptămâni pentru orice incidente suplimentare calificate în termen de 12 luni de la această dată.
