Etica este o parte importantă a afacerilor. Companiile utilizează modele de comportament etic pentru a se asigura că managerii și angajații respectă regulile corespunzătoare ale companiei și mediul de afaceri atunci când lucrează. Multe organizații dezvoltă orientări pentru instruirea și educarea angajaților privind comportamentul etic adecvat la locul de muncă. Orientările etice pot contribui la ameliorarea presiunii pe care o se confruntă o companie din partea consumatorilor, a concurenților și a pieței economice atunci când desfășoară activități comerciale.
Conducere
Conducerea este principalul mod în care companiile promovează un comportament etic adecvat. Liderii și directorii executivi au responsabilitatea de a stabili tonul pentru comportamentul etic, prin desfășurarea de afaceri în mod etic și moral. Dacă un lider nu reușește să afișeze un comportament etic corespunzător, lucrătorii ar putea să nu fie dispuși să accepte orientările etice ale companiei.
Liderii care acționează etic asigură că problemele și problemele din cadrul companiei sunt identificate rapid și gestionate corespunzător de către manageri și angajați. Etica de conducere corectă menține, de asemenea, viabilitatea unei organizații pe termen lung și mediul de afaceri, deoarece clienții sunt mai dispuși să îmbrățișeze o companie etică.
Cultura companiei
O cultură a companiei este mediul de afaceri intangibil creat de lideri și manageri executivi. Liderii folosesc cultura companiei pentru a transmite misiunea, obiectivele și obiectivele și modul în care angajații trebuie să se apropie de locuri de muncă atunci când ajută compania să-și atingă obiectivele. Elementele importante ale unei culturi puternice a companiei includ integritatea, încrederea, conducerea, comportamentul profesional și flexibilitatea. Liderii și directorii executivi trebuie să tese aceste elemente în cultura companiei pentru a le asigura angajaților să înțeleagă și să respecte principiile etice de afaceri.
Companiile pot preda angajatilor cultura companiei folosind manuale sau intalniri informale. Aceste medii oferă conducerii posibilitatea de a explica importanța comportamentului etic al afacerilor.
Pledge de etică
Companiile pot folosi un angajament pentru a se asigura că angajații acționează etic atunci când se ocupă de diferite situații de afaceri. Aceste angajamente, confirmate de semnătura unui angajat, precizează disponibilitatea unui lucrător de a accepta și respecta principiile etice ale companiei. Companiile pot, de asemenea, să utilizeze aceste angajamente pentru a consolida importanța eticii în afaceri și de ce angajații trebuie să semneze angajamentul și să respecte aceste principii. De asemenea, angajamentele de etică acordă angajaților libertatea de a raporta practici de afaceri neetice de către manageri sau alți angajați. Majoritatea companiilor folosesc o metodă de raportare anonimă pentru a se asigura că angajații nu sunt critici sau pedepsiți pentru transformarea în persoane care se angajează într-un comportament neetic.
