Termenii "satisfacție profesională" și "motivație" sunt adesea folosiți în mod interschimbabil. Cu toate acestea, acest lucru este incorect. Satisfacția de muncă se referă la plăcerea sau la asigurarea că un loc de muncă oferă o persoană. O persoană care este mulțumită de locul său de muncă se spune că are o satisfacție profesională ridicată. În schimb, motivația se referă numai la motivele pentru care o persoană își desfășoară activitatea, indiferent dacă locul de muncă îi aduce plăcere. Cu toate acestea, termenii sunt strâns corelați.
motivaţie
Motivația se referă la motivele - motivul - că o persoană îndeplinește un anumit loc de muncă. Motivele unei persoane pentru a face un anumit loc de muncă pot varia foarte mult. În timp ce unii fac un loc de muncă pentru că îi face fericiți, alții o fac doar pentru că sunt plătiți pentru a face acest lucru și fără un salariu regulat, ei vor ajunge fără adăpost și înfometați. Motivele unei persoane pentru a efectua munca pe care o face nu sunt întotdeauna cunoscute.
Satisfacţie
Satisfacția față de locul de muncă se referă la satisfacția pe care o persoană o primește de la îndeplinirea slujbei. Satisfacția poate lua mai multe forme - satisfacția față de munca pe care a realizat-o, satisfacția față de efortul pe care îl pune în slujbă, satisfacția față de ajutorul acordat de ceilalți - dar toate implică un anumit grad de mulțumire psihologică. Satisfacția profesională poate fi adesea dificil de măsurat, deoarece oamenii definesc satisfacția în diferite moduri.
Relaţie
Motivația și satisfacția sunt strâns legate, în sensul că satisfacția profesională poate fi descrisă ca un tip de motivație. Cu toate acestea, satisfacția unei persoane cu privire la locul de muncă și motivația sa de a-și îndeplini funcția pot exista independent una de cealaltă. De exemplu, o persoană poate fi mulțumită de slujba sa, dar motivația sa de a-și face treaba poate exista independent de satisfacția sa. Ar putea face treaba pentru bani, cu satisfacția sa doar incidentală.
consideraţii
Uneori, o persoană nu este conștientă nici de motivația sa de a face locul de muncă, nici de satisfacția pe care o aduce. Ca și cele mai multe condiții psihologice, motivația poate rămâne evazivă și necunoscută. În plus, satisfacția poate fi dificil de măsurat, deoarece termenul este relativ. Cu toate acestea, mulți manageri consideră că angajații sunt mai bine motivați de perspectiva satisfacției de serviciu decât de alte tipuri de motivație, indiferent dacă această satisfacție este realizată sau nu.
