Legislația germană privind dreptul muncii și ocuparea forței de muncă reglementează în mare măsură relația angajator / angajat, potrivit site-ului Wilmer Hale. În general, denumită "legea privind protecția angajaților", legile muncii germane sunt menite să protejeze angajatul în ceea ce privește contractele de muncă, orele de lucru, concediile și legea terminării.
Contracte de muncă
Legislația germană prevede un contract de muncă scris, deoarece Germania nu are "locuri de muncă la nevoie", potrivit firmei de avocați Wilmer Hale. Data începerii angajării, salariul și beneficiile brute, lucrările care urmează să fie efectuate, locul de execuție, perioada de concediu și perioadele de preaviz sunt descrise în contractul de angajați. Contractul de muncă de bază este nelimitat în timp; totuși, un contract cu durată limitată este acceptabil numai în situațiile în care există un motiv obiectiv pentru limitare. Completarea pentru un angajat cu boală extinsă sau pentru un proiect de lucru pe termen scurt ar reprezenta exemple de contract de muncă limitat.
Ore și pauze
Un contract de întreprindere sau un contract de salarizare colectivă și legile muncii germane reglementează orele de lucru și pauzele sau pot fi aranjate individual. În conformitate cu contractul colectiv de salarizare, săptămâna de lucru variază de la 38 la 40 de ore. După șase ore de lucru, o pauză de cel puțin 30 de minute este prevăzută de lege, conform site-ului web al Confederației Fiscale Europeenne. După ce a lucrat o zi întreagă, legea cere o perioadă de odihnă de cel puțin 11 ore, iar sărbătorile legale și duminica sunt, în general, interzise, deși există câteva excepții.
Frunze
Concediul de maternitate cu plată completă este acordat femeilor angajați începând cu cel puțin șase săptămâni înainte de data scadenței și prelungind opt săptămâni după naștere, potrivit firmei Wilmer Hale. Angajaților care lucrează săptămânal normal de cinci zile li se acordă o cerere legală pentru 20 de zile lucrătoare pe an calendaristic. În funcție de tipul de activitate sau de vechime, perioada tipică de vacanță se situează între 25 și 30 de zile pe an calendaristic.
Un concediu parental de cel mult trei ani pentru fiecare copil este acordat atât angajaților de sex masculin, cât și femeilor, în general fără plată. Angajatul nu poate fi reziliat și are dreptul să lucreze până la 30 de ore pe săptămână în timpul concediului parental. O postură trebuie pusă la dispoziția angajatului după expirarea concediului parental.
Legea de încetare
Angajații care au fost angajați timp de mai mult de șase luni intră sub incidența Legii germane privind protecția împotriva terminării. Cu toate acestea, acest act este aplicabil numai companiilor care angajează cinci sau mai multe persoane, potrivit lui Wilmer Hale. În conformitate cu Legea germană privind protecția împotriva terminării, motivele care permit încheierea sunt legate de comportamentul persoanei implicate (adică concediul medical de lungă durată, furtul sau frauda care afectează angajatorul). Lucrătorii gravi, persoanele cu handicap sau un angajat cu concediu parental de trei ani sunt protejați împotriva concedierii ilegale prin "protecție specială la încetarea concediului".
