Organizațiile în care lucrează oamenii au un efect asupra gândurilor, sentimentelor și acțiunilor lor.Aceste gânduri, sentimente și acțiuni, la rândul lor, afectează organizația însăși. Comportamentul organizațional studiază mecanismele care reglementează aceste interacțiuni, încercând să identifice și să favorizeze comportamente conductive la supraviețuirea și eficacitatea organizației.
Satisfacția de locuri de muncă
Înțelegerea comportamentului organizațional poate pune în lumină factorii care pot favoriza sau împiedica satisfacția locului de muncă, cum ar fi setările fizice, recompensele organizaționale și pedepsele sau caracteristicile grupurilor de lucru. Satisfacția profesională poate, la rândul său, să favorizeze o productivitate mai mare și o cifră de afaceri redusă, oferind în același timp mai multă pârghie pentru recrutarea de talente de vârf.
Găsirea celor potriviți
O navă cu toate velele și fără ancore ar fi zbuciumat, una cu toate ancorele și nici o navă nu ar ajunge nicăieri. Comportamentul organizațional poate fi util pentru găsirea unei combinații potrivite de talente și stiluri de lucru necesare pentru îndeplinirea sarcinii de lucru. Acest lucru vă poate ajuta să decideți cine să vă înscrieți într-o echipă sau o echipă de lucru, precum și să decideți cine să promovați într-o poziție de conducere sau chiar profilul ideal pentru angajații noi.
Cultura organizationala
Întrucât organizațiile cresc, poate deveni dificil să păstrezi un sens al scopului comun și al unității de direcție. Comportamentul organizațional este util pentru înțelegerea și proiectarea canalelor de comunicare și a structurilor de conducere care pot consolida cultura organizațională. Pe măsură ce mediile de afaceri în dezvoltare rapidă forțează organizațiile să se adapteze, să intre pe piețe globale sau să utilizeze forțe de muncă virtuale, comportamentul organizațional poate ajuta la menținerea identității clare fără a pierde flexibilitate și adaptabilitate.
Leadership și rezolvarea conflictelor
Redarea prin carte și fără a face valuri poate fi bine pentru unele organizații, dar mentalitatea de comandă și control a vârstei de fabricație poate deveni contraproductivă pe piața cunoașterii. Comportamentul organizațional poate contribui la promovarea leadershipului, a proactivității și a rezolvării problemelor creative. Atunci când este permisă creativitatea, divergența opiniilor este inevitabilă, dar comportamentul organizațional poate oferi conducerea și dinamica arbitrajului necesar pentru transformarea conflictelor în schimburi ideale constructive.
