Dizabilitatea pe termen scurt este un tip de asigurare oferită de obicei de la angajator. Unii angajatori acoperă costul asociat planului, în timp ce alții îi oferă angajaților opțiunea de plată automată. Dizabilitatea pe termen scurt plătește o parte din salariul dvs. dacă sunteți în afara muncii din motive medicale aprobate. De obicei, planul plătește aproximativ 60% din salariul dvs. și durează oriunde de la șase la 12 luni. În majoritatea cazurilor, orice perioadă de timp pentru dizabilități de peste 12 luni este considerată invaliditate pe termen lung.
Contactați administratorul planului de beneficii al angajatorului dvs. pentru a confirma că aveți o acoperire pe termen scurt a persoanelor cu dizabilități.
Întrebați despre cerințele planului pentru utilizarea timpului plătit (cum ar fi timpul bolnav și timpul de vacanță) înainte de începerea plăților pentru persoanele cu dizabilități. Planurile necesită adesea o perioadă de așteptare înainte ca loviturile pe termen scurt să se deterioreze, de obicei șapte până la 14 zile. Aceste prevederi depind în totalitate de specificul planului.
Finalizați lucrările necesare. În cele mai multe cazuri, există o declarație a angajatului, o declarație a medicului și o porțiune pentru angajatorul dvs. pentru a finaliza.
Luați declarația medicului către medicul dumneavoastră și, după finalizarea acestuia, returnați toate documentele administratorului planului.
Confirmați cu administratorul planului că toate documentele sunt în ordine. Odată aprobată, plățile pentru persoanele cu dizabilități vor fi retroactive în prima zi de dizabilitate (minus orice perioadă de probă).
sfaturi
-
Planurile de invaliditate pe termen scurt sunt de obicei conduse de un administrator terță parte. Acest lucru vă ajută să vă protejați confidențialitatea medicală în conformitate cu legile HIPAA. Ar trebui să puteți să returnați toate documentele administratorului terță parte dacă alegeți să nu lăsați angajatorul dvs. să cunoască starea dvs. medicală.
